Topp 5 Jobber i Human Resources skal se etter ved Khurram H.

1.  

Regissør

I enhver organisasjon, har en person full myndighet onpolicies, lønnssatser, ansette prosedyrer og ytelsesordninger, og til hvem alle theemployees og underordnede i alle menneskelige ressurser jobber vanligvis rapporterer. Thatperson er direktør for organisasjonen, som er ansvarlig for å skape newhuman ressurser jobb når det er nødvendig, og evaluerer de ulike menneskelige resourcesdepartments. For å lykkes med virksomheten, koordinerer han aktivt med themanagement, og selskapets veiledere, og også sikrer at alle ansatte istreated rettferdig.

2.  

ansette ledere

ansettelsesprosessen og tildeling av arbeidet til den nye employeesis plikt å ansette ledere. Det følger en skikkelig rekrutteringsprosess, inwhich de ansetter ledere først finne ut om det er et krav for newstaff i organisasjonen og dermed gi passende reklame andoperate jobb boder, og få listen over søkere og gjennomføre intervju ofselected søkere. Etter jevnlig gjennomføre intervjuene, de decidewhat arbeid bør tildeles nye medarbeidere .

3.

Trainers

Det er nødvendig at en organisasjon må ha veryproductive og dyktige team for å være mer progressiv og få en highfame i markedet. Dette sikres ved trenere. De sørger for at bothexisting og nye arbeidere er produktive medarbeidere og har alle requiredskills for organisasjonen fremgang. De gir hjelp i pågående trening toexisting ansatte slik at de kan fullt ut forstår sine oppgaver. De alsogive instruksjoner til nytt personell om forretningsstrategier, måler andpolicies, og hvordan bør de bruke utstyret. Arbeidstakere og deres sjefer givefeedback til trenerne om deres tilfredshet med effektiviteten trainingmethods. Hvis de ikke er fornøyd, og ønsker noen endring, trenere adjusttraining teknikker og prosedyrer tilsvar .

4.

Arbeiderpartiet RelationsManagers

Deres plikt er å håndtere klager fra ansatte relatedto lønn, arbeidsmiljø og vilkår, tvister og krangler med otheremployees og ledelse, og også definerer nye næringspolitikk og contractagreements. De prøver å løse problemene mellom begge parter en efficientmanner. Dette oppnås ved å diskutere saken og til slutt oppstått til mutualagreement som er fullt ut akseptabel for alle.

5.

Spesialister

Dette er den viktigste jobben i menneskelige ressurser som it'srelated å opprettholde kompensasjoner og fordeler. Kompensasjon specialistsensure fornuftige lønnssatser brukes avhengig av forretnings inntekter andpay skalaer basert på konkurrerende firmaer. De også sørge for at alle arbeidstakere er givenright lønn basert på deres innsats og også bestemme sine bonuser, reiser og overtid, når det er grunn.

Mens HR spesialister har ansvar for å managedifferent planer til beste for ansatte, som helseforsikring og pensionplans. Administrativt papirarbeid er også en del av sitt arbeid der theyproperly snakke og forhandle arbeiderens baserte pensjonsordninger.

Konklusjon

ansette trenere, ledere, spesialister for ytelser andpayment , og ledere for arbeidslivet er noen av de forskjellige humanresources jobber i større bedrifter. Som menneskelige ressurser jobsin Pakistan involverer mange avdelinger, innebærer hver av dem mange staffpersonal som er valgt etter skikkelig rekrutteringsprosessen. Disse staffmembers ofte rapporterer til ledere, veiledere og ledere av HR.