10 tips for å holde de ansatte føler seg bedre og motivert av Ammarah Ahsen

. Han graver bare ut alle mulige kvaliteter og ferdigheter og ønsker meto finne personen på disse parametrene. Hektisk er det virkelig! Men ofte jeg getsucceeded i jobben min. Sjefen min er tilfreds og fornøyd med mitt arbeid og de entireemployees som jeg har valgt for ham. Heldig meg å finne dem og makingboss glad! Etter min mening å finne gode kandidater ikke er mye komplisert askeeping gode og effektive ansatte i firmaet. Nesten alle bedriftseiere ønsker tokeep sine ansatte i firmaet. For å gjøre det jeg har nevnt nedenfor noen importanttips som kan holde de ansatte glade og hengiven til sine bedrifter:

1. Tilby Oppmuntring

Det er lett å peke ut thingsthat en ansatt har gjort galt. Hvorfor ikke også ta deg tid til å påpeke thegood ting arbeidstakeren også gjør? Ved å gi støtte og encouragementyou kan sikre at de ansatte vet hvor mye de er verdsatt. De will å jobbe hardt for din bedrift, og gir alt det harde arbeidet you'vecome å tilbe gjennom sitt arbeid, og føler seg bemyndiget til continueforward .

2. Fordeler

Ansatte må fordelene, så makesure at de blir tilbudt. Blant disse fordelene mest attraktive til en ansatt, er det pensjonister og 401 (k) planer, samt forsikring og ferie som mostsay å være det viktigste. Fordeler holde den ansatte glade og gjøre theirtime med selskapet mer verdt. Jo flere fordeler som du tilbyr arebetter.

3. Freedom

En glad ansatt er en som Isable å uttrykke seg i ulike hensyn om selskapene, proceduresand daglige driften. Gi dem denne friheten, samt encouragementto være en aktiv del av organisasjonen, vil sikre at de føler valueneeded å holde en ansatt fornøyd .

4. Rettferdighet

.

Alle ansatte ønsker å være treatedfairly, og at dette er et krav at du kan møte vil også stabilizesthe medarbeidere som ønsker å være med selskapet ditt

5. Personvern

Medarbeidere jobber for deg, men de kan også kreve litt privatliv. Det er da at det beste arbeidet isconstructed. Vær sikker på at organisasjonen ikke tillater arbeidstakeren å havesome privatliv i sine dag-til-dag aktiviteter .

6. Utleie Best

Dette er noe som allbusinesses bør strebe etter i begynnelsen av hver ny employeerelationship opprettet. Når du starter med de beste, kan du forvente stor thingsto skje siden de ønsker å være en del av teamet, en del av somethingsuccessful. Nøye skjermen alle søkere som søker om jobb innlegg i Pakistan

, andwork hardt for å sikre at du ansetter kun de beste .

7. Medarbeider-vennlige ansatte

Det tar en kombinasjon ofeffective forretningspraksis og arbeidstakervennlige fordeler ved å gjøre en goodworkplace. Dette kan bety TVer i pauserom, fester, potlucks osv Makesure at du holder virksomheten flyter ved å holde ansatte interesserte og enticedwith arbeidstakervennlig perks som du velger .

8. Vekstmuligheter

Arbeidstakere som blir growthopportunities i selskapet er langt mer sannsynlig å bo enn employeeswithout dem. Ansette stillinger innenfra er en oppgave mange bedrifter bruker for å keepemployees lykkelig, så vel som å hjelpe deres bedrift trives. Vurdere å gjøre thisyourself .

9. Lytt

Ansatte må vite at de havea stemme i selskapet, og at deres mening er verdsatt. De vil svare muchbetter når de blir lyttet til og hørt, og sjansene er et selskap canbenefit med stor innsikt .

10. Money, Money, Money

Som du kanskje mistenker, er det moneythat mest holder en ansatt en lykkelig del av teamet. Tilbyr en fin startingpay, insentiver, bonuser, etc. er en fin måte å sette et smil på ansiktet ofeveryone arbeider for din bedrift. Å vite hvordan å holde ansatte financiallysatisfied vil sikre dine ansattes oppbevaring priser trivelig!

Disse 10 metoder for retainingyour beste medarbeiderne vil fungere uavhengig av hvilken type virksomhet du driver, størrelse eller til og med 10-års mål for firmaet. Sørg for at du putthem til god bruk, og aldri igjen gråte over å miste en god medarbeider. Når youbecome en god arbeidsgiver, vil de beste medarbeiderne ønsker å være en del av things.Now er din sjanse, så ikke la det gå forbi deg uten å ta fordel .