Alder er bare et tall av Andrew David

alder har alltid vært en faktor i landing en jobb. Dette skjer også i mellomledernivå. En gang, når du har grå hår og bøyd tilbake, og du er en leder, er du skryt. I dag, de fleste ser deg som en laggard middelaldrende mann som trolig har ingen sjanse til å rykke opp i spillet lenger. Innrømme det eller ikke. Aldersdiskriminering har vært en av de problemstillinger overfor både ekstremiteter i gamle og unge individer likt. IAM Group Limited vet at det er risiko i sysselsettingen særlig gamle alderen ansatte.

I storbyer som Singapore, Yokohama, Japan og Seoul, Sør-Korea, synes det å være en uuttalt regel av å være i midten alder og fortsatt arbeider. Ettersom disse landene har høyere forekomst av arbeidsledige gamle aldrende mennesker, blir folk mer ergerlig mot de styrende lover og en rekke klager ble satt til å passere. Som svar på dette, er reglene satt til andre nasjoner som straffe selskaper fra å gi like rettigheter for sysselsetting eller forfremmelse individer aldring fra 30 år gammel til sin pensjonisttilværelse.

Som per andre anmeldelser av IAM Group Ltd., i noen tilfeller selv, oppfatninger og vurderinger overfor de i alderen over 70 var mer positive enn mot de i 20-årene, med eldre folk så på som mer vennlig, har høyere moralske standarder og som mer kompetente enn sine yngre kolleger.

I de fleste tilfeller, er følgende er faktorer for eksistensen av aldersdiskriminering blant ansatte:

• Du fikk ikke ansatt fordi arbeidsgiveren ønsket et yngre utseende person til å gjøre jobben

• Du har mottatt en negativ arbeidsvurdering fordi du ikke var. "fleksibel" i å ta på seg nye prosjekter.

• Du ble sparket fordi sjefen din ønsket å beholde yngre arbeidstakere som lønnes mindre.

• Du ble slått ned for en kampanje, som gikk til noen yngre innleid fra utenfor selskap, fordi sjefen sier at selskapet "trenger nytt blod."

• Når selskapets oppsigelser blir annonsert, de fleste av personene permitterte var eldre, mens yngre arbeidstakere med mindre ansiennitet og mindre on-the-job erfaring ble holdt på .

• Før du ble avfyrt, veileder laget aldersrelaterte bemerkninger om deg, for eksempel at du var "over-the-hill" eller "gamle".

Hvis noen av disse tingene har skjedd med deg på jobben, kan du ha lidd aldersdiskriminering.

Den lovene i de fleste stater gjør det ulovlig å diskriminere på grunnlag av alder. Aldersdiskriminering kan være ledsaget av andre former for ulovlig diskriminering også, slik som kjønn, rase eller funksjonshemming diskriminering

Hvis du allerede er i din "prime" og frykter diskriminering, ingen bekymringer. Er alder bare et tall. Dessuten kan du lære å lage din alder og nytte.