5 Sjekker å sjekke om du kan trives i Start-up Jobber via Ammarah Ahsen

Leaving hva jeg har gjort og whatwere mitt ansvar Jeg ønsker å skrive noe om å starte periodof hvilken som helst jobb. Nå dager da folk de fleste spesielt ung ungdom issuffering fra arbeidsledighet, mange av dem gjelder for ulike jobb i Pakistan

men mislyktes i å gettheir drømmejobben. Den som får noen jobb møte mange problemer. Jeg ønsker å writeabout disse problemene. På tidspunktet for oppstart, virker jobber veldig bra andmotivating og de fleste synes det er veldig lett å fortsette med thisjob, men etter en tid sin rutine bli så mye. Latterly de complainabout jobbene sine, er dette grunnen til at jeg foreslår folk å ikke bli påvirket av justgetting jobb, men tenker på det å skrive og krav.

Når du gikk for noen jobinterview du har blitt spurt om du kan arbeide gjennom tvetydighet og du justnode hodet i klart JA.

Under et slikt intervju, Ipondered, det som virkelig gjør en hake i ustrukturerte omgivelser? I NatureVS Nurture debatten, tar jeg alltid nurture side. Men dette er en exceptionto det - jeg tror det er noen medfødte egenskaper som påvirker en individual'sability å trives i tvetydighet. Her er 5 grunnleggende kontroller som kan hjelpe youdecide om å ta det oppstart jobb eller er du:

Selv motivert -

En normal menneskelige sinn kan lett fokusere på 9 viktige områder på Samtidig skal fungere på sitt beste i en organisasjon. Men når du aksepterer å jobbe i tvetydighet kan du trenger å fokusere på 12 til 15 sentrale områder, noe som er veldig hektisk og tøff i håndteringen. Du må kanskje gjøre ekstra arbeid eller trenger å gi ekstra tid til jobben din. Svært vanskelig er sikker på at det er, jeg selv har gått gjennom slike situasjoner og for å gjøre jobben min enklere og morsom Jeg prøvde forskjellige smaker av kaffe, tok naps gikk turer, men fortsatt finne min jobb virkelig ubehagelig. Hvis du tror du er som must selvgående og slitar du kan gå for å trives i tvetydighet for ulike ledige stillinger i Pakistan

.

OK med kompleksitet Anmeldelser - så på at du har takket ja til jobben, og tror at du er ganske selvgående og ble enige om å jobbe 11 til 13 timer per dag. Dette betyr at du enkelt kan håndtere kompleksiteten og effektivt kan håndtere dem.

Naturligvis bra med relasjoner Z - akseptere å ta kompleksitet betyr at du har blitt enige om å forene konkurrerende meninger, takle med egoer og arbeider kors funksjonelt å oppfylle arbeidsoppgaver. Kort sagt å jobbe i en tvetydig miljø må du vedlikeholde positive relasjoner med alle kolleger og seniorer. Du må være veldig ydmyk rolig og klar til å ta imot alt hver gang. Ikke bare har dette, men du trenger for å opprettholde gode og effektive strategier med arbeidet ditt. Denne praksisen er også svært viktig i markedsføring arbeidsplasser

der ingen kan være ulydig til noen særlig klienter.

Alltid klar for å lære Anmeldelser - du kan bare føle ekte takknemlighet for å gjøre mange ustrukturerte ting hvis du er alltid villig til å lære. For eksempel, kan ha flere sjefer være utfordrende, men ikke hvis du ser det som en mulighet til å plukke og lære det beste fra hver av dem. På samme måte kan mangel på rolle klarhet lære deg hvordan å strukturere dine tanker og driv resultater til tross for det. Læring er den magiske teppe av gründer arbeidssituasjoner under som du kan feie den daglige irritanter av tvetydighet og fly din vei til suksess

Aggressive Anmeldelser - ikke på en dårlig måte, og absolutt ikke. aggressive i en cut-hals konkurransedyktig måte. Men hvis du er mer drevet av sult for å lykkes enn frykten for å mislykkes, da er du den rette typen aggressive og det vil vise - i hvordan du reagerer på endrede kravene til arbeid, hvordan du klarer forventninger og hvordan du demonstrere resultater. Det vil vise seg positivt

.