Tips for Screening potensielle ansatte ved Khurram H.

Screening potensielle ansatte er den viktigste aspectof rekruttering. I løpet av de siste mange år mennesker har eksperimentert innen thisscreening prosess. Noen av metodene var gunstig i å finne de rightemployees mens andre ikke har vært så vellykket. Store selskaper vanligvis havetougher screening prosess som inkluderer Due Diligence, narkotika tester, BackgroundChecks og vurderingsverktøy. Disse screening prosesser har nå blitt integralpart av alle Pakistan jobber

Tips 1 - Due Diligence .

Visste du at mer enn 40% jobbsøkere misrepresentthemselves gjennom sine CVer? De fleste som er bygd opp helt i orden toput et bedre inntrykk på arbeidsgiver. Alt dette kan unngås hvis youscreen potensielle medarbeidere. Disse testene er gjort for arbeidsgiverne for toachieve beste resultatene i å finne dem beste kandidatene for jobben. Når en personpasses alle testene, er han deretter ansatt umiddelbart uten ytterligere forsinkelse

Tips 2 - Drug Tests .

Som et ledd i en evalueringsprosess forventer et selskap anapplicant å sende en dopingtest. Det er helt lovlig å avvise enhver suchcandidate som nekter å ta en dopingtest. En studie har vist at en stor 65% ofon jobb ulykker er forårsaket av bruk av ulovlig stoff. Ikke bare det, men theyare seks ganger mer tilbøyelig til fil for erstatningskrav for arbeidstakere againstthe selskapet de jobber for. En annen studie av Institutt for Laborshows at bedrifter påvirkes av bruk av narkotika i enorme proporsjoner andloses verdt mer enn 100 milliarder i året har blitt møtt på grunn ansatt druguse. Så det er sunn fornuft at dette problemet er utryddet i begynnelsen ofthe ansettelsesprosessen

Tips 3 - Bakgrunn Sjekker.

For mer dyktige Pakistan jobber er en bakgrunnssjekk for theshort børsnoterte kandidater svært viktig. Du kan ikke vite om theinformation levert av kandidaten er saklig eller bunt løgner. Du kan checkthough referansene som han har gitt eller ringer hans tidligere arbeidsgivere etterDet formål. Det er innenfor rettighetene til hver arbeidsgiver å ha disse checkedcarried ut før du ansetter en person. Disse kontrollene kan omfatte atferd, generell ytelse, narkotika tester, kreditt historie og grunnen til å forlate thatjob

Tips 4 - Assessment Tools .

I Til slutt, må du være sikker på om personen du areinterested i ansettelser har god personlighet og har alle de nødvendige ferdigheter tofinish jobben på en effektiv måte. Det er noen verktøy tilgjengelig thatanalyses oppførselen til en person. Disse verktøyene inkluderer håndskrift analyse, sikkerhet evaluering og psykologisk test for å finne den beste candidatefor jobben. Men sørg for at disse testene er ikke på noen måte discriminatorytowards kandidaten .

Konklusjon

Selv om det er mange måter tilgjengelig gjennom hvilke youcan gjøre en bedre vurdering om en kandidat, men fortsatt noen ganger folk preferto ansette rett og slett på magefølelsen alene. Denne magefølelsen kan ofte gå wrongbecause kandidaten er vanligvis på sitt beste atferd under intervjuet andshows hans sanne farger først etter at han er ansatt. Nå er noen av de Pakistan jobssites er også screening av potensielle medarbeidere og ved å gjøre det simplifyingthe ansettelsesprosessen for arbeidsgivere og .