Problemer med de nyansatte arbeiderne ved Kiran Taj Khan

Husker du de dagene da du sluttet jobben din? Howoutlandish du bruker til å føle blant haug med fremmede. Dette er nøyaktig hvordan anewly ansatt arbeidstaker føles på sin nye jobb. Finne en jobbmulighet og gettinga jobben har blitt en tøff bransje som involverer ulike taktiske retningslinjer ofthe rekrutteringsbyråer, følgebrev, jobbintervjuer, presentasjoner og whatnot. Men man har prøvd å fokusere på tilpasningsproblemer av newlyemployed arbeidsstyrke

Store tilpasningsproblemer av den nye spillere baserer aroundthe følgende punkter..

1.  

De frykter forandring:

endringer kan være en svært sparking ord for noen, men det skremmer noen til helvete. Whetherto benytte bedre jobbmulighet eller industri av ditt valg eller bare optinga karriere, for de får inn anunfamiliar og endrede miljøet og er ubesluttsom om endringen willturn ut til å være for godt og vondt. Usikkert endring skremmer dem på nytt job.Change gjør dem nervøs og slankere

2..

De føler uvitende og dårlig informert av den nye plassen:

Jeg husker min første dag på den aktuelle jobben da jeg ble gawking andobserving ting som en uvitende landsbyboer som for første gang besøkte en bigcity . I vår tidlig start, må vi forstå og behandle så mye kunnskap andimparted informasjon. Navnene på de nye kolleger, nye oppgaver, lunchtimings og lunsj sted. For eksempel har hver organisasjon sine egne workethics og uskrevne regler som er vanskelig å forstå i de første ukene .

3.

mangler din ex kolleger:

jeg holder meg til min siste jobb på grunn av bonding jeg delte withmy ex kolleger. Men da jeg sa opp jobben min for en bedre jobbmulighet

, jeg savnet vennene mine veldig. Toavail sjansene for karriere vekst, trenger vi bytter vår arbeidsplass med bedre ledige stillinger

men gamle minner blir hos oss. Det er en veldig vanlig norm som vi makefriends på arbeidsplassen. Hvis du har venner på arbeidsplassen, føler deg glad togo til kontoret hver morgen. Men å være ny på kontoret, er du fortsatt inthe ansiktet til å bli kjent med hverandre. Majoritets navnene er fortsatt ikke i yourhead og majoritets ansikter ser rart også. Dette gjør justering tøffeste. Asyou mangler dine gamle venner og prøver hardt å få nye venner på theother hånd.

4.

prøver fortsatt å forstå arbeid:

I de første ukene forblir du i baksetet på TheProjects. Som du behandler fortsatt gitt informasjon, derfor youare gitt mindre arbeid å gjøre. Som kan gjøre deg fødte på jobb .

Konklusjon Bilde: Arbeidsgivere må fokusere på theproblems av de nye arbeidsgivere. Kolleger bør spille en positiv rolle i theiradjustment på kontoret. Kolleger bør sende positive vibber til dem, makethem lyst til å være med nye venner og ikke med fremmede. Ikke vær scaredof nytt miljø, mens bruk av ulike ledige stillinger, insteadconfidently gå for det. Etter noen uker vil du jell i miljøet ifyou følge positiv tilnærming

.