6 måter å reagere på en Lazy medarbeider ved Keity Adrian

Du er onewho bryr seg så dypt om deres arbeidsplass som du vil overgi yourselfcompletely å holde det oppe og går. Men det er noen arbeidstakere som er justlazy og hensynsløs, noe som fører til fall i selskapets samlede rateof produksjon.

Disse derelictindividuals er det undergrave den generelle approvable kvaliteten på en industryand organisasjon. Dette påvirker målrettet ytelse som er ønsket av yourteam og vil da påvirke virksomheten som helhet.

Som slike yourgroup oppdrag og avhandling skriftlig (Les mer om avhandlingen punkt) vil flyndre grunn av lackadaisical holdning fra slike folk. Her aresome av de beste måtene å takle slike inkompetente arbeidere:

1.

avtale det med tålmodighet

Hvis du feelthat dette laidback enkelte er ikke så mye av en stor avtale til arbeidet ditt, kan thenyou riste dette av uten å bry seg mye i det hele tatt. Se at deres motbydelige attitudedoes ikke smitte over på arbeidet ditt, og at den ikke overstiger så mye som det burde.

Men ifyou finner ut at du opptrer som dekning for de nevnte enkeltes arbeid, kan det tjene som en primær indikator for deg å tenke på dine moralske standarder

.

2.

konfrontere dem direkte

Når ting gettoo rotete og ut av hånden, ville det være på tide å ta saken på alvor og confrontyour lat-kollega ansikt til ansikt. I noen situasjoner, disse belastende peoplewould engang merke din eksistens eller selv erkjenner lyden av stemmen din.

Men ifyou nærme seg dem med en rolig og generøs holdning, kan de bli verywelcoming av dine klager. Fremhev de mange uakseptable egenskaper og behaviorsof som arbeidstaker og hvordan den påvirker selskapet som resultat.

Du mustexplain til dem at deres ikke-er ulikt måter står for det tapet company'squality drevne tjenester og utsikter.

3.

Tren noe som behager dem

Når youhave klarte å trenge deres sinn og opprette en forbindelse, kan du prøve å trene på måter som de kan være mer å gi til selskapet på sin egen måte .

Hvis du feelthat det hele bare var en misforståelse og bare trengte å løses på en lesshostile måte, så det lat person ville endelig gjøre nytte for seg.

4.

Fortell sjefen din om dette

største nettstedene Bare i casethe forrige punkt klarte å sette sitt preg, kan du ta denne saken straightto sjefens kontor. Lederen vet bedre enn å ha litt uinteressert employeeworking i deres selskap.

Forklar yoursituation klart og spesifikt om hvordan din lat kollega ikke tar theirpost alvor, og at det påvirker din og alle andre peer arbeid som aresult. På grunn av en slik inkompetanse, du og de andre arbeiderne må workovertime og flytte opp sin timeplan.

5.

Ikke dekke opp for andres jobb

I sjeldne occasionsit kan virke lidenskapelig og inntagende for deg å dekke opp for en annen peer arbeid, men ikke når det er gjort på en jevnlig basis. Det betyr at personen merelydoesn't bryr seg om fysisk å utføre jobben sin, og ville heller ha othersto sikkerhetskopiere dem.

Du er aperson om din rett og slik du er bundet av prinsippene i din egen position.That blir sagt, bør lat medarbeider 'delegat' sitt arbeid til deg, simplyrefuse dem uten går videre.

6.

Ikke la deres holdning påvirke din

Fremfor alt må du opprettholde yourpiece i sinnet og sørge for at den larmende og sta holdning yourco-arbeidere ikke påvirke deg i retur .

Du kan være workingextra timer på grunn av dem, og det er uetisk av dem å gjøre det, men prøv å refrainfrom etter å bli sint eller opprørt. Du er den trekker mest weightsand ganske snart, at personens skuff vaner vil ha dem kastet ut oftheir posisjon.

Om forfatteren:

Keity Adrian er en morsom kjærlig og kreativ person, forfølge en karriere innen fotografering.