Attitude Reflections of Your Personality av IAM Group Limited av Ruth Lewis

"Lille speil på veggen der ...?" Du kan fylle ut dette spørsmålet i uendelige måter. Er jeg virkelig uflidd? Er jeg upålitelig? Frekk?

Ikke jeg fortjener lønnsforhøyelse eller forfremmelse? Slipende? En enslig-ranger? Ser jeg treg? Hvorfor kan ikke mine teammedlemmer bare gjør det de er ansatt for å gjøre - samarbeide og gel med meg som et team

Disse spørsmålene kommer opp ofte?. Mens hver arbeidsmiljø er unik, krever, utspekulert atferd, visse prinsipper er grunnleggende.

De er verdier som går gjennom uansett hvor du tilføre verdi som student, utøvende eller entreprenør. Hvis du må spørre hvem som helst disse og andre spørsmål som svar på en oppfatning av deg, du vil vurdere disse svært vanlige mulige årsaker for it.The sannheten er at du ikke trenger å tvile selv om du skulle sende meldingen du vil at andre skal få om deg. Hvis du må spørre, så du er i tvil om dine handlinger eller manglende handlinger og når du er i tvil, kan følgende don'ts hjelpe.

1. Ikke farge håret lilla og bind den

i stor store afro-fusion flettene hvis du er ute etter å gjøre en partner og okkupere den store hjørnekontoret på den konservative bedrifts advokatfirma hvor du arbeid.

Hvis, derimot, er du en artist, kan din variert smak tjene tusen og en brownie poeng.

2. Ikke treffer på send-knappen med mindre du er sikker på at ordlyden og tonen er riktig for at e-postmeldingen.

Han /hun kan ha angrepet din troverdighet, undergraves din autoritet og helt ærlig , den menneskelige ressursen folk virkelig må ta dette nivået av ulydighet.

erkjenne det og sove på den hvis du må.

Svare på negative e-post krever tid . Roe ned og være sikker på at svaret ditt sender det rette budskapet med hensyn til din evne, myndighet og verdighet. Dette betyr at ingen sarkasme, ingen banning, ingen hovedsteder, ingen fet, ingen rød farge og absolutt ingen trippel utropstegn.

3. Ikke forvent eller kreve en lønnsøkning rett og slett fordi du har eksistert siden århundreskiftet.

Det handler om din produktiv produksjon, ikke lengden på ansiennitet. Du og jeg vet at det er mennesker som oppholder seg på for lenge, men når de forlater, er det unødvendig å bytte dem ut fordi de ikke har gjort mye rundt.

4. Ikke begynn bevisst viser det faktum

at du er på jakt etter grønnere beite ved åpenlyst fikser opp din CV under arbeidsgivers tid og bruke selskapets ressurser til å gjøre det.

Alright, så du har jobbet veldig hardt, du har ikke bare møtt men overgått hvert mål noensinne satt og likevel foruten heftig provisjon eller bonusutbetalinger, du ta med hjem og noen overfladisk takknemlighet bokstaver, du har holdt seg på samme jobben klasse i fem år .

Hva gjør disse menneskene vil ha? De åpenbart ikke setter pris på deg, ikke sant? Feil. Hva er karakteren og /eller posisjon du ønsker å tjene på? Hva krever det av deg?

Min erfaren gjetning er at du venter på den posisjon til å komme før du kan se, snakke, tenke, gå og snakke whatas nødvendig. Med den holdningen, er du nødt til å vente ytterligere fem til 50 år, med mindre verden står stille for deg. Spør du bilen til å kjøre før du drivstoff det? Nope! Det fungerer ikke på den måten.

5. Ikke kjefte, forbannelse eller kaste raserianfall imidlertid begrunnes du kan føle at du er

Jeg vet, jeg vet -. noen mennesker kan være så rasende. Never mind dem. Dette handler om deg.

6. Ikke danne vane ankommer sent fordi du er en topp utøver.

Topp ytelse er hva du ble ansatt for, uansett. En alt-avrundet følelse av at det haster er nødvendig selv om du har firedoblet dine ytelsesforpliktelser for tolvte året på rad.

7. Ikke avfeie gate-keepers.

Det er lurt å huske på at deres jobb er å åpne eller lukke portene du trenger for å gå inn og ut av hverdagen. Hei, klemming nesen på vei frem og tilbake er definitivt et nei! nei!

8. Ikke fremmedgjøre deg selv

Du trenger alle -. også de som er uenige med deg for å oppnå noe av betydning. Vanskelig? Vel, foruten å skyte alle dissen stemmer, det er ingen annen måte. Reel dem alle i. For liten pris på å komme over deg selv til å gjøre dette, vil du være glad du gjorde en innsats.

9. Ikke albue andre av trappen på vei opp fordi du vil trenge dem når du kommer til toppen, eller møte dem på vei ned.

Hvis du er så bra, det er ingen grunn til å presse noen ut fordi din storhet vil skinne rett gjennom den som er i veien

10.. Det er den tiden på året og parti planer er i høy-gear.

Ikke ha det utringede mini sexy røde tall til End-of-års kontor cocktail med mindre du ser dine arbeidskamerater som din varme datoer.

Ja, selv om du kan skryte av et timeglass figur og de fleste vakre lange ben noensinne er laget. Mens du er der, det rett og slett ikke ville gjøre for vertikale bevegelser på dansegulvet for å gi alle en sniktitt på dine horisontale gyrations.

Sjekk nettsiden IAM Group Limited

for mer informasjon om hvordan å være en god leder. IAM Group Ltd er en gruppe av ledere over hele verden som deler sine erfaringer til å tjene som inspirasjon for de håpefulle ledere og mellomledelse enkelte fra Yokohama, Japan; Bangkok, Thailand; Kuala Lumpur, Malaysia; og mer.