Enterprise Social Software - Legge til verdi til virksomheten ved Sandesh Rao

mostof store selskaper rundt om i verden bruker Enterprise Social Softwarefor effektivisere kommunikasjon og styrke samarbeidet mellom theiremployees. Les videre om dette utrolig sosialt medium.

Måten bedrifter er ferdig andmanaged har utviklet seg betydelig i det siste tiåret. Med raske utviklingen inthe innen informasjonsteknologi, har nye medier blitt utviklet, whichtend å effektivisere nesten alle vitale komponenter i virksomheten. Enterprise SocialSoftware er en slik nyskapning, som sitter med nøkkelen til sømløse operasjoner andemployee samarbeid, og dermed lovende å legge enorm verdi for enhver bedrift.

Enterprise Social Software kan bedescribed som en plattform for sosiale nettverk og samarbeidsverktøy som brukes inlarge organisasjoner for å maksimere produktiviteten, bedre kommunikasjon, noe som sparer tid og fremme samarbeidet innen de ansatte. Corporateintranets og andre verktøy med funksjoner som facebook og twitter kan beintegrated med main stream media programvare for å lage robuste plattformer for suchactivities.

De fleste av disse allsidige socialsoftware plattformene inneholder generelt medarbeiderprofiler, aktivitets bekker, dokumentdeling, grupper, diskusjonsfora og microblogging, hjelper blomst employeecollaboration og koordinering, noe som resulterer i økt produktivitet theenterprise. Den sosiale plattformen hjelper bedriften på følgende måter:

Talent Nurturing

Vanligvis ansatte jobber i thefield de har vært ansatt for, selv om de kan være dyktigere i noen otherareas også. Arbeider på en sosial software plattform, kan de ansatte sette forwardtheir meninger og kunnskap i andre land enn sitt domene områder, bidrar thecompany oppdage skjulte talent i organisasjonen, som kan furtherdeveloped å få de riktige personene jobber i høyre felt.

Medarbeidertilfredshet

Som de ansatte får jobbe syne ting de liker å gjøre, vil de utføre mye bedre som sine satisfactionlevels vil øke. Videre hjelper det de eldre og kolleger å kjenne capabilitiesof ansatte, og hjelpe dem å engasjere seg i arbeidet for sine valg. Den employeesalso få mye nødvendig applaus og anerkjennelse, som hjelper i å øke theirconfidence.

Bedre arbeidskultur

koordinering mellom variousdepartments i en organisasjon kan transparent forvaltes som alle concernedare koblet gjennom den sosiale plattformen. Dette resulterer i sømløs drift, effektiv fordeling av arbeid, riktig oppfølging av fremdrift, besidesconsiderably redusere skylden spillet, som er så frodig i stor enterprises.Moreover, perspektivet og mening ansatte kan være kjent av gettingtheir tilbakemelding på alle spørsmål.

Creation of Knowledge Repository

De ansatte oppfordres toshare sine ideer, planer og visjoner om de pågående prosjekter, som over aperiod tid skaper en kunnskaps depotet. Dette stadig økende pool ofknowledge og informasjon kan hentes og brukes av fremtidige ansatte, som theywork om lignende eller relaterte prosjekter

optimal utnyttelse av Manpower

Det er vanlig praksis foremployees å delta på møter, selv om små problemer, der halvparten av tiden isspent på å gå gjennom saksbehandlingen av de siste møtene og måle theresults av tiltak. Arbeid på sosial programvare-plattform, ansatte trenger ikke være altfor oppslukt i møter, eller skrive lange poster ofthe forhandlingene, eller lage presentasjoner til å formidle sine poeng. Siden alle thediscussions er gjort på plattformen, det resulterer i optimal utnyttelse ofmanpower.

Med de ovennevnte fordelene, hjelper theenterprise Social Software i låse den kollektive kraften i anorganization, ved å gjøre det arbeide smartere og innovere raskere med sine availableresources .