Organizational Communication - ryggraden i virksomheten din ved Sandesh Rao

Thecore av enhver organisasjon ligger i kommunikasjonen mellom de ansattes forconducting virksomhet. Les om hvordan organisatoriske communicationholds nøkkelen for suksess for enhver bedrift.

Kommunikasjon er en integrert partof vår eksistens, og vi kan ikke forestille meg å gå gjennom virksomheten til en dag withoutthe bruk av kommunikasjon. Enkelt sagt, er kommunikasjon en handling oftransferring informasjon fra en person til en annen, eller fra ett sted toanother. Som i alle andre felt, er det mest viktig aspekt ved anyorganization, hvor i er det referert til som organisatorisk kommunikasjon .

I enhver organisasjon, deling av informasjon blant ansatte sitter med nøkkelen til å drive sin vellykket bedrift .Organizational Kommunikasjon hjelper og utdanner ansatte til å vite hva anorganization står for, hvorfor den eksisterer, som sine kunder, hvordan arbeidet iscompleted, som har myndighet over gitte oppgaver og så videre. Faktisk er det abonding som holder alt sammen i en organisasjon, og er den backbonefor sin vellykkede arbeids .

Viktigheten av Organizational Communication

effektiv kommunikasjon isextremely viktig for ledere i en organisasjon for gjennomføring av thebasic funksjonene i ledelsen, dvs. planlegging, organisering, ledende andControlling. Kommunikasjonskanaler kan være oppover eller nedover - whereinsubordinates gi tilbakemelding til sine overordnede i oppadgående kanalen, whilethe ledere instruere sine underordnede i nedadgående kanal. Thecommunication kan være i noen form som muntlig, skriftlig, formell eller uformell.

Organisatoriske communicationpromotes motivasjon ved å informere og avklare rollene som skal utføres byemployees, mens samtidig fungerer som en kilde til informasjon for themanagers å bistå i sine beslutningsprosesser. Slike kommunikasjons alsohelps i sosialt samvær, i tillegg til å endre og forming holdningen til ansatte .

Skiftende Form of Organizational Communication

Hittil kommunikasjon wasrestricted til personlige kanaler. Med bruk av informasjonsteknologi, kommunikasjon har kjøpt alle sammen ulike dimensjoner. Som med alle otherforms, er organisatorisk kommunikasjon nå gjennomført gjennom ulike platformsand kanaler, overføre informasjon raskt og mye mer effektivt. Employeescan kommunisere med sine ledere, kolleger, kunder, leverandører osv med thepress på noen knapper, med en ekstra fordel av entirecommunication prosessen blir tatt opp, som kan nås når som helst for takingcorrect og godt informerte beslutninger .

Plattformer for Organizational Communication

Cloud baserte sosiale networkingplatforms er den mest ettertraktede kommunikasjonskanaler i nesten everyprogressive bedriften. Disse systemsprovide 360 ​​graders samarbeid i hver avdeling i et foretak, withseamless kommunikasjonssystemer. Ansatte blir myndighet til å kommunisere andshare sosialt, uttrykke sine ideer og tanker om alle spørsmål av interesse, så vel som samhandler med andre ansatte ved å koble, chatting og commentingon innleggene deres .

Videre ansatte kan createrelevant grupper for fokusert samarbeid, hvor de kan dele informationand filer, og dermed utvikle mini wikier om ulike emner. Ansatte kan buildmeaningful forbindelser med relevante personer i organisasjonen, helpingthem i å forbedre sine ferdigheter, som også i samspill med dem for å løse anytechnical problemer. Også Social plattformer fungere som en ressurs for å finne og utvikle Talent blant de ansatte, og dermed hjelpe bedriften vokse som per itsstrategies og planer .

Dermed organizationalcommunication, utført gjennom bedriftens sosiale nettverk plattformer, canact som en byggestein for noen fremtidsrettet organisasjon, hjelpe itperform bedre og ligge foran i konkurransen .