Topp 5 funksjoner for Performance Coaching av David Botham

organisasjoner er foretrakk ytelse coaching som de kan addressspecific problemer med ansatte uten å kaste bort noe tid på full eller halfday treningsøkter. Dette kurset gir mindre forstyrrelser i workand øker produktiviteten i coachee.

Resultater coachingis et forhold som bidrar til en person forbedre sine prestasjoner på workor finne en balanse mellom arbeid og liv. Dette omfatter arbeid onyour relasjoner, diskutere hvordan du passerer ned arbeidet ordecision prosesser generelt. Forholdet mellom trener og traineeis alltid like.

Organisasjoner har høstet fordeler asstrong lederskap, økt produktivitet ansatte, bedre ansatte retentionand motiverte lag og enkeltpersoner. Prosessen handler om helpingpeople nå sitt maksimale potensial og arbeide mot målene som aretheir egen.

Hvilke er de beste tingene du kan få fra ytelse coaching? Her er en liste for å nevne noen

en.. Samtaler fokusert på ytelse:

Managerstend å bli opptatt med sitt daglige arbeid og ofte unnlater å gi thestaff tilbakemelding om sitt arbeid. En prosess som fokuserer utelukkende onperformance gagner derfor organisasjonen som helhet. Mens theprocess gjør forbruke tid vil du definitivt ha resultatene og theproductivity av dine ansatte vil definitivt øke. Resultatet isthat ansatte skal oppnå bedre selvbevissthet og være klare aboutgoals

2. Målrettet utvikling av medarbeidere.

Agodt performance management system er en positiv måte å identifydevelopment muligheter og kan være en integrert del av en successionplanning prosess. Det er opp til organisasjonen å forberede employeesfor nyere ansvar. De Livsveileder økter redusere nivåene av stress og de vil lære å styre sine liv og fungere bedre og finne en bedre balanse

3. Oppmuntring for de ansatte.

ForThe prosess å jobbe ytelse ansatte må appraisedat hyppige mellomrom. Ansatte vil bli kontinuerlig oppdatert om theirperformance og de automatisk bli kjørt til bedre

4. belønner en god jobb.

Ifsalary intervaller og bonuser er knyttet til ytelses appraisalstaffs vil trappe opp sine game.Employees vil være mer motivert andconfident og vil prøve å bli bedre på jobben sin

5. Vekst i ansatte.

Motivatedemployees vil verd utvikling og planer for vekst. En goodperformance coach vil hjelpe ansatte å oppnå fulle potensial som willbe gunstig for både medarbeidere og ledere. Prosessen fungerer ontheir relasjoner. De vil være mer fleksibel og moreadaptive til nye endringer.

Selskapene bør ta en global titt attheir ytelse kontrollsystem og har svært formål mål thatare knyttet med ideelle prosjekter og mulige kontroll procedure.Successful organisasjoner har oppdaget hemmeligheten til dette og whilenot alltid perfekt, en kontinuerlig fast bestemt på å forbedre procedurecan hjelpeorganisasjoner å nå sine mål.

å få mest mulig ut ofthe fordelene med ytelse coaching er det foreslått at det er asequence av 6 klasser av én gang hver. Klassene er vanligvis oneweek tid fra hverandre, men dette kan være annerledes å matche personlige behov.

Davidis en forestilling coach med en lidenskapelig tro på personaldevelopment. For flere oppdateringer om livet coaching holde kontakten withDavid Botham.