Hvorfor bør du gjøre arbeidsulykke krav fra Sue Cronin

Anta at en person var involvert i en ulykke på jobben. For eksempel, mens du går fra sitt skrivebord til pulten hans office, gled han på gulvet og brakk ryggen fordi vann fra en ødelagt, lekker pipe i neste rom perkolert på teppet. I en uheldig sak som dette, hva ville være det beste for ham å gjøre: ingenting eller noe? Er det bedre å bare la hendelsen passere eller å kreve for ulykke på jobben?

La oss først ta hensyn til første alternativet: å gjøre ingenting. Hva skjer med vår hypotetisk person som, etter å pådra seg skader fra en ulykke på jobb, ikke gjøre noe med sin situasjon? Det er ikke umulig å tenke seg at mens det for seg at han ikke kan føle seg så ille om hans skade, for la oss anta at han er en storsinnet person, vil han fortsatt trenger å ha selv sjekket inn på et sykehus for sin skade med sine egne penger. Videre vil han trenger å ta litt fri fra jobb siden en brukket rygg er ikke et mindre medisinsk problem. Videre vil han også trenger å bruke så minst tid som han kan fra å gjøre fritidsaktiviteter som krever fysisk anstrengelse. Til slutt vil han også måtte gi avkall på noen planer om ferie, selv om han allerede hadde betalt for en tur han forberedt før hans ulykke. Hvis han kan bære alle disse ofrene med sinnsro og nåde, så er det sant at beslutningen om å ikke gjøre noe er treffende for ham.

Men la oss tenke oss at vår hypotetiske offeret var ikke bare storsinnet, men var også bevisste på hva som er bare fra den urettferdige og finner tanken på å måtte lide irriterende konsekvenser fra en hendelse han ikke var ansvarlig for svært ubehagelig. Med andre ord, la oss forestille ham som mer menneskelig enn den første. I dette tilfellet vil han forstå at å sende inn en arbeidsulykke krav, gitt hans situasjon, er det beste han kunne gjøre. Han vil oppdage at fordi det engelske rettssystemet har plassert de aktuelle lover for å beskytte sine rettigheter som arbeidstaker, særlig hans rett til å arbeide i et trygt og farefritt sted, at han ville være den eneste å skylde hvor han å ikke ta Fordelen med disse juridiske motgift. Han ville da bli forverret skaden fordi han ikke har gjort alt i sin makt for å sørge for at han vil bli kompensert for sine tap, og at hans arbeidsgiver vil bli tvunget til å være mer forsiktig i fremtiden.

Dermed er det av hensyn til den skadde og samfunnet han tilhører hvis han bestemte seg for å gjøre en arbeidsulykke krav. Ikke bare vil det gjøre livet enklere ved at behovet ved skulder forferdelige tap alene, vil hans beslutning om å sende inn et krav også fungere som en kvalitetssjekk på sin arbeidsgivers innsats i å holde arbeidsplassen et sted der ingen arbeidstaker lider av unødvendige skader.