Hvordan ADA hjelper folk med tvangslidelse av Steve Jen

psykiske lidelser og psykiatriske funksjonshemminger, som Obsessive Compulsive Disorder (OCD), har påvirket livene til mange mennesker. Det påvirker den personlige og profesjonelle liv av flere menn og kvinner i det amerikanske samfunnet. Men i 1990, The American Disability Act (ADA) og til slutt, uføreforkjempere, har positivt forandret livet til disse personene, og tilbyr dem en fair sjanse og fordeler å operere i et arbeidsmiljø.

Så hva skal en personer med OCD forvente fra hans /hennes arbeidsgiver? Kjenner du dine rettigheter? Denne artikkelen gir en guide:

Hva slags Personer Does The ADA Protect, i form av Psychiatric Disability

ADA tilbyr sin paraply av beskyttelse til noen enkelte som? faller under "psykiatrisk uførhet '.

Ifølge The ADA, er psykiatrisk funksjonshemming "enhver mental svekkelse som vesentlig begrenser en eller flere av de store livet aktiviteter av [en] individ; en registrering av verdifall; eller blir ansett som å ha en slik svekkelse. "Dette kan inkludere alvorlig depresjon, bipolar lidelse, schizofreni, og OCD.

Hva ADA Tilbyr

ADA gjelder for enhver enhet - enten private eller religiøse i naturen - med et minimum av 15 arbeidsgivere. For eksempel, hvis en er, etter regelen, vist seg å ha en funksjonshemming, han /hun skal være beskyttet av ADA.

Det tilbyr to grunnleggende fordeler:

1. Loven sier at ingen enkeltperson med noen form for funksjonshemming skal bli diskriminert

2. Det krever at arbeidsgivere gir 'rimelig innkvartering' til ansatte med kjente forhold - i dette tilfellet OCD.

Rimelig overnatting for ansatte med OCD

'Rimelig overnatting' er det aspektet av ADA støttet fordeler som tilbyr kvalifiserte personer noen endring eller oppgradering i sin del av arbeidet som hjelper dem å utføre oppgaven med en viss letthet. For eksempel kan personer som lider av OCD forvente sine arbeidsgivere til å ta noen av de følgende handlinger for "rimelig overnatting ':

• Litt ekstra tid til å lære nye jobb ansvar

• Fleksibel arbeidstid

• Tillate noen tid-off for medisinsk konsultasjon og terapi

•. Slik at den ansatte full kontroll over sin arbeidsplass

• Tilbyr rådgivning

• Slik at arbeidstaker valget mellom å gi slipp deltar sosiale sammenkomster

• Tilbyr ansatt med et privat arbeidsområde, med lite forstyrrelse

eneste tilfellet som ville frita arbeidsgiver fra å ta del i å gjøre rimelig overnatting er hvis det fører til "utilbørlig motgang", i form av mangel på ressurser eller fond. Hvis du føler at du ikke har fått tilbud om dine rettigheter, ta kontakt med ADA advokat i California!