Costa Rica Labor forordning og jus ved Alice Wilson

Om Costa Rica

Republic of Costa Rica er en amerikansk country. Costa Rica har blitt en kilde til inspirasjon. Siden Costa Rica er det første landet som permanent fjernet hæren fra sin nasjon. I Amerika er Costa Rica en av landets som har blitt velstående, progressive, og stabil i løpet av kort tid. Det gjør det bra i HDI (Human Development Index) og går raskt.

Republic of Costa Rica er et utviklingsland med mange problemer som andre utviklingsland. Men Costa Rica har stått imot alle disse landene og har blitt en av ikonisk figur blant dem ved å støtte fred, miljø bærekraft, kompetanseutvikling og mer. Costa Rica er det bra for utdanningssystemet, men regjeringen har en god lov for strevet. Majoren økonomien i landet er fra kaffe eksport. Der i Costa Rica fleste Folk er uneducated og avhenger av arbeidskraft. Selv om det er mange multinasjonale selskaper, programvareutvikling selskaper, økoturisme etc., men landet arbeidsrett er Labor Coded.

Costa Rica Ap Forskrift

Costa Ricas Labor koden ble innført i 1943 har vært i kraft siden da. Costa Ricas Ap-koden har 11 kapitler. Ulike deler av koden har blitt redigert et par ganger som minstelønn skala for arbeiderne. Kort beskrivelse om noen av artiklene på Costa Ricas Ap-koden er gitt nedenfor:

Costa Rica Lønn og minstelønnssatsene: Costa Rica lønn og minstelønn er satt av Costa Rica Departementet arbeidskraft. I et år minstelønnssatsen settes to ganger. Det er mange jobber som er inkludert i minstelønn skala og noen er nevnt nedenfor:

Denne listen ble satt i år 2015

Landbruk Arbeidere $ 17,75 per dag

Anleggsarbeider $ 19,30 per dag

Carpenter $ 23,22 per dag

Gard $ 19,30 per dag

Machine Operator $ 22,97 per dag

Maid $ 316,01 per måned

Guard $ 524,77 per måned

Messenger $ 524,77 per måned

Det er andre mange stillinger som er nevnt i listen

Costa Rica Innkalling og etterlønn. Dersom en arbeidstaker blir oppsagt uten varsel, deretter etterlønn er gitt. Etterlønn er en sum penger som er lik den vanlige lønnen. Den ansatte på jobb kan ikke sies opp eller sparken uten en god grunn. Også den ansatte blir oppsagt uten varsel så er det lov etterlønn i Costa Rica. I henhold til loven arbeidstaker skal være utstyrt med en 30 dagers varsel før oppsigelse. Etter 30 dager arbeidstaker har rett til å be om en betalt per uke før de får en ny jobb. Costa Rica varsel og etterlønn for en ansatt avhenger av årene de har jobbet

Costa Rica ferie og. Holidays: I Costa Rica er det lov for ferie av den ansatte. Arbeidstaker kan kreve for en en-dagers ferie per måned. Etter 50 uker med arbeid, kan de ansatte ber om en to ukers ferie. En ferie skal være i arbeids dager bare foruten helligdager. Og arbeidstaker har rett til å velge dato for ferie. Betalt ferie for ansatte i Costa Rica er torsdag og fredag ​​i påsken 1 jan 1. mai 11. april 25. juli aug 15, 15 september og desember 25.

Costa Rica Arbeidstillatelse: Costa Rica kan får jobb og kan arbeide uten noen juridisk sak. Men for utlending, jobber deltid er ok, men jobber heltid er ikke lovlig. Det er visse vilkår å jobbe lovlig i Costa Rica. Å arbeide lovlig en årlig arbeidstillatelse er nødvendig. Man kan søke om høyt kvalifiserte jobber for ett år under forutsetning hvis det ikke er noen kostnader en Rica gjøre den jobben. Å arbeide i Costa Rica en lovlig permanent oppholdstillatelse er nødvendig. For å få arbeidstillatelse i Costa Rica er veldig tøff siden regjeringen prioriterer Costa Rica fordi de ønsker å beskytte sine arbeidere fra å fly til andre land.