Å være en sann leder i CSR ved Jenica Carly

Det være seg en person eller en bedrift, donerer til gode formål som gagner samfunnet og miljøet som helhet har alltid vært viktig. For bedrifts dette bidraget gir en mulighet til å synliggjøre og markedsføre sin virksomhet. Bidra til samfunnet fordeler og årsaker som har nasjonal og internasjonal verdi kan ha en enorm innvirkning på om det er i samsvar med målene samt verdiene for en bestemt business.Some av bedrifts selv knytte salg av sine varer til miljømessig eller sosial sak . For å gi et eksempel, viss del av overskuddet av noen få bedrifter går direkte til å støtte noen sak som er tatt opp som et oppdrag av bedrifts. En annen måte mange selskaper bidra til årsaker som støtter fellesskapet og også gi en fordel til ansatte er ved å oppmuntre ansatte til å jobbe frivillig for non-profit organisasjon eller noen veldedighet i arbeids hours.The non-profit organisasjon fordeler fra talentene donert av de ansatte, mens virksomheten gevinster ved å bygge et forbedret bilde. Det er ikke alltid om gevinster, mange bedrifts realisere sitt ansvar overfor samfunnet og miljøet, å spille sin del og hjelpe i visse årsaker ta opp prosjekter som gagner det større samfunnet.

Velferdsprosjekter som en del av CSR

Corporate Social Responsibility eller CSR har blitt en sentral del av selskapene i dagens verden. CSR-aktiviteter inkluderer ulike initiativene som er tatt opp av bedrifter til å gi tilbake noe til nytte for samfunnet som har bistått dem å nå sine nåværende suksess. Bedriftens atferd myriade CSR-aktiviteter for å sikre bærekraft.

Ulike selskaper utføre sitt samfunnsansvar gjennom en diversifisert prosjekter og driftsprosesser. De aktive som bedrifts engasjere seg i området fra å spre utdanning, helsestell, ta vare på miljøet, økonomiske deltakelse, katastrofehjelp og mye mer. De investerer i årsaken og gi kompetanse samt frivillige som er fokusert mot å nå det endelige målet, som er å bringe ut sosiale og miljømessige fordeler gjennom sin innsats. I å utføre denne sosiale og miljømessige velferd kjøring de ikke ser hvilken nytte de skal sanke ut av det, men hovedfokuset fortsatt å være til nytte for samfunnet og ansvaret for bedriftens som et fellesskap mot planeten og menneskeheten.

Sustainability Awards for leder i CSR

Sustainability Awards anerkjenner organisasjoner som tar initiativ som viser lederskap og engasjement til bærekraftig forretningsdrift. De fleste land har bærekraft awards å anerkjenne bidraget fra bedriftens mot samfunnet. De er dedikert til bedrifts som er leder i CSR. Selv i India bedrifts er overdratt med prestisjetunge priser som CII-ITC Sustainability Award, Parivartan Sustainability Leadership Awards til bedrifts som omfatter økologiske, kulturelle, sosiale, økonomiske bidrag innenfor rammen arbeidet til sine operative prinsipper.

Mostly awardees er satt gjennom gransking vedrørende bidraget som de har gjort mot samfunnet og miljøet for øvrig. Etter en dynamisk gjennomgang av en jury, store multinasjonale selskaper, corporate, samt middels eller mindre store bedrifter som har tatt verdig skritt mot en bærekraftig handling i landet er forunt belønning. Disse belønningene øke prestisjen av virksomheten, og også motivere andre bedriftens å delta aktivt i sosiale og miljømessige velferdsprosjekter.

Kalpesh Kumar er en web-entusiast og forfatter. Amy har gitt sine artikler og skrive-ups selvstendig og gjennom ulike nettfora. Få mer informasjon om: Bærekraft Awards og leder i CSR