SynapseIndia Ytelser til ansatte for ansattes motivasjon & Produktivitet på arbeidsplassen ved Sushant Singh

Ytelser til ansatte er avgjørende for utvikling av bedriftens cutting edge relasjoner. Ifølge Herzberg to-variabel spekulasjoner (motivasjon og renslighet), er lønns rammer en viktig og tilfredsstillende stand. Den hygiene faktoren vil påvirke ansattes arbeid motivasjon og på denne måten produktiviteten.

I hjelp respons bly, ansattes arbeidsmotivasjon, sett på som respons, kan analyseres fra nonappearance rate, la rate, slutteraten, får mulighet til å arbeide-speed og så videre. Fordelen kan lemlestet fra kvalitet og mål på ting. Kvaliteten poster bli med anklager og avkastning. Summen poster konsolidere oppfyllelse tid og æra hygiene faktor. Dette avhenger av de individuelle egenskapene til den ansatte, som er mediet grunnleggende for organisasjonen, og ansporer ansatte til å styrke sitt arbeid og produktivitet.

Videre oppfyller alle ønskene i lengsel på et par premier (både takknemlighet og belønning), og velferd er en av dem. Mot slutten av dagen, nivået på premie effekter kvaliteten og mål på arbeid, og derfor nytte. Derfor er det viktig å undersøke hvordan å gi støtte (velferd) for å drive arbeidet motivasjon og gainfulness.

Å fatte konsekvensene av lønns på ansattes arbeid motivasjon og kompetanse, ble undersøkelsene sendt til organisasjoner som hadde fattes ansattes fordel programmer. Resultatene regnes som en blandet sekk med antagelser.

Utførelse av ansattes fordel program påvirker ansattes prestasjoner. Lønn og planer har mer vital betydning for arbeidsmotivasjon enn på produktivitet. Kontantrelaterte pensjonsforetak er viktigst ansett av både direktører og arbeidere. Det er en subjektiv hull midt organisasjon og pro på hugeness av ansattes fordelsprogrammer. Private-organisasjonens ansatte har mer merklønns krav enn de offentlige organisasjonen medskyldige. Kvinnelige og mannlige ansatte har umiskjennelig baserte krav. Enkeltansatte se mer lønns innflytelse på sysselsettingen ytelse enn gifte seg. Ansatte med ulike veiledningsnivåene se umiskjennelig ansatt fordel innflytelse. Ansatte med spesielle stillinger se ulik lønns påvirkninger. Lønn og foretak har mer vital betydning for arbeid gjennomføring av flere unge arbeidstakere

Pr Mr. . Shamit Khemka, administrerende direktør i SynapseIndia, ansattes pensjons prosjekter er for ansatte, samt gi bedre resultater for organisasjoner også. SynapseIndia ytelser til ansatte innlemme legemiddel & tilfeldige beskyttelse, ytelse belønninger og en rekke andre. SynapseIndia i dag har rundt 500 heltids IT-eksperter knyttet til organisasjonen, er i tillegg organisasjon CMMI nivå 3 bekreftet. Å vite alle steder av interesse på SynapseIndia ytelser til ansatte, besøke organisasjonen nettstedet

https://www.synapseindia.jobs/benefits/

vite mer.

Shamit Khemka CSR aktiviteter

Shamit Khemka tilbøyelighet mot Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka CEO av SynapseIndia (CMMI Level 3 selskap)

Shamit Khemka Profil

SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

vite mer om SynapseIndia, CEO Shamit Khemka & andre