SynapseIndia Celebration Kultur spiller en viktig rolle i organisasjonens suksess ved Sushant Singh

Ansattes engasjement trender Rapporten definerer engasjement som backing, eller det nivået der ansatte argumentere for sine virksomheter, i tillegg til nivået på valg anstrengelse de fremsatt, i tillegg til sine mål å bo med organisasjonen. Eksperter sier engasjement er i forhold til sosiale foreninger og justering av arbeids til sosiale behov.

Hva ansatte ønsker

Mange undersøkelser anmodet ansatte hva sorterer fra anerkjennelse de liker og trenger det mest, og i den anledning at de trodde det var tilstrekkelig gitt eller utilstrekkelig. Uansett hvordan du ser på det, et bredt spekter av ansatte, fra fast for å bidra til frikoblet til fiendtlig, rangert en økning i lønn som sin nummer én tilbøyelighet for anerkjennelse. Ingenting uventet, takknemlighet fra direkte leder, mer fleksibilitet med arbeid og muligheter til å lære og vokse rangerer høyt også. Lag feiringer rangert som en kritisk type anerkjennelse, noe som gjør det til en lønnsom enhet i å opprettholde engasjement.

The Role of Workplace Celebrations

utmattet arbeidsgiver med et okkupert arbeidsstyrke og aggressive forretningsmessige mål kan tenke arbeidsplass feiringer er en øvelse i nytteløse som er bedre brukt på arbeids øvelser. Likevel, Shamit Khemka, CEO & Grunnlegger av SynapseIndia, sier feiringen på arbeidsplassen stimulere ansatte og få dem gjenopplivet å trekke seg tilbake til sitt arbeid oppkvikket og forberedt på å utføre langt overlegen. Feiringer befeste ansattes engasjement, bygge lagånd, og minske negative praksis. Han sier det utdanner beregnede risikotaking, gründer sjel, og nye tanker for å feire når spesialister har en gå på noe nytt, uavhengig av det faktum at det faller flatt. Han har en annen kritisk formaning om arbeidsplassen feiringer: "det er ikke en levedyktig erstatning for å investere energi med enkeltpersoner. Så ikke vær at lei virksomhet som ikke har tillit til pizza parter eller lovprise små suksesser. "

Return on Investment av arbeidsplassen Celebrations

beste arbeidsplass feiringer tillate ledelsen å investere litt tid og energi med ansatte og bli kjent med dem bedre. Rose laget, ikke bør være til gunst eller overdådige. Det er en sjanse til å offentlig vise takknemlighet til ansatte, og det lønner seg ved å re-energigivende ansatte, og gi dem tid til å binde og vise seg å være en del av et alternativ som er større enn dem selv. Den bygger stoffet av entusiastiske kultur, og det er ikke noe som penger kan kjøpe

SynapseIndia Celebration Kultur:.

IT Mentor & en entreprenør SynapseIndia CEO Shamit Khemka, etter mener feiringer få inn flere fordeler for ansatte så vel som organisasjon i lang sikt. SynapseIndia feiring er en del av kontorarbeid kultur. Disse feiringene inkluderer fra en ansatt bursdagsselskap til teambuilding til organisasjonens brede feiringer som årlige arrangementer.

Feirer for en grunn er alltid gøy, utvilsomt. Den forener de ansatte og gjør en felles forståelse blant dem. Samtidig kan forretnings feiringer gjøre som sådan betydelig mer. Hvis de er planlagt godt, og som gjelder for organisasjonens kultur, så de kan styrke og styrke dine ansatte levemåte - som i lang sikt kan ha en stor positiv innvirkning på organisasjonens suksess & . vekst Arbeidstaker bak suksessen til SynapseIndia uten noen klager

delta i feiringen & gjøre hendelsene minneverdig

Å være en pioner IT-tjenester organisasjonen. SynapseIndia gir innsyn til ansatt med sine medarbeider

. Dessuten forstår ledelse betydningen av karriere vekst for ansatte og gi dem bedre muligheter til å vokse.

På SynapseIndia, HR-teamet holdt måned anledninger hvor det var jevnlig en premie eller giveaway. Det kan bli vurderer en trivia utfordring, eller noen annen form for morsom aktivitet.

Celebrations er viktig for enhver arbeidsorganisering og har mange skjulte fordeler for organisasjoner også.

K

nå Mer:

Shamit Khemka CSR aktiviteter

Shamit Khemka tilbøyelighet mot Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka CEO av SynapseIndia (CMMI Level 3 selskap)

Shamit Khemka Profil

SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

vite mer om SynapseIndia, CEO Shamit Khemka & andre