Hvorfor Regjeringen Jobs Score Over privat sektor jobber i India? av Sanjay Joshi

For de som er i middelklassen familier i India, spørsmålet, om å bli med i privat sektor jobber eller de statlige arbeidsplasser, er en av de evigvarende dilemmaer som forblir i deres sinn. Scenariet var ikke så i forrige århundre, da de fleste av jobbene ble gitt under regjeringen og de private arbeidsplasser ikke har sin eierandel i landet. Så med liberaliseringen av regelverket for å la private selskaper, ble mange arbeidsplasser, og at også med bedre lønn og mange andre fordeler.

Gjennom årene har populariteten til disse jobbene dalte og banet vei igjen til oppblomstring i popularitet av statlige arbeidsplasser. Et slikt skjer skyldes en rekke faktorer, som folk så på som en fordel i jobbene i statlig sektor. Omfattende informasjon om fordeler slike jobber er gitt i studien nedenfor.

-Den fremste fordelen med jobbene i statlig sektor er at av jobbsikkerhet. I private selskaper, ble oppsigelser hyppig, noe som ikke er sett med govt sektor jobber. Når nedgangstider rammet økonomien i verden, var det de jobber i ulike regjeringer som forble som de var uten å bli påvirket som skjedde i privat sektor der tusenvis av mennesker ble vist døren.

-Betaling i disse jobbene var ganske godt, og har forbedret med introduksjonen av sjette betale kommisjon som gjorde lønningene til alle ansatte i ulike bransjer og avdelingen går opp med om lag en og en halv eller to ganger. Privat sektor jobber ikke har en lik respons og selskapene sette sitt eget skjønn når det kom til å øke lønningene til de ansatte.

-Perks og lønn i offentlig sektor er svært attraktive og har vært kunngjort i samsvar med de konstitusjonelle regler og forskrifter. I privat sektor i mange tilfeller slike anlegg ikke blir hørt av i mange organisasjoner. Noen ganger er disse anleggene er gitt til folk som er i nærheten av de høyere tjenestemenn eller styret, og dermed bringe entydige diskriminering blant de ansatte. Folk som jobber i de sentrale og statlige myndigheter nyte alle perks og fordeler som er fastsatt ved lov og dette inkluderer DA, HRA, LTC, intervaller, etc.

-Den arbeidstid i de statlige arbeidsplasser er noe som alltid har tiltrukket seg folk mot dem, siden den tid uavhengighet India. Tvang er det å jobbe for en viss periode, og utover det, er det opp til de ansatte å bruke tid på kontoret. Jobber i bedrifter og private organisasjoner krever folk til å arbeide utover den fastsatte tid. Og i mange tilfeller, de ansatte er ikke sikker på hvor lenge de er pålagt å arbeide, og dermed gjør dem slipp på den tiden de kunne tilbringe sammen med sine familier eller i avslapping.

-Arbeid stress er svært høy i privat sektor fordi folk er alltid under trusselen om å bli kastet ut av jobbene. Siden man ikke alltid kan peke en finger på en bestemt årsak som førte til slike oppsigelser, er de ansatte nødt til å forbli stresset mens du arbeider. Også det er sjansene for deres lønn bli redusert, dersom sine mål i måneden eller året ikke er oppfylt. Statlige arbeidsplasser ikke innebærer slik skrøpelighet og derfor folk kan være avslappet når de kommer inn i disse jobbene.

ovenfor resonnement har vært ansvarlig for populariteten av statlige arbeidsplasser i landet, og har også vært den primære årsaken til gjenopplivingen av populariteten til disse jobbene. Det er på grunn av disse årsakene til at disse jobbene har scoret over privat organisasjon sysselsetting for de millioner av mennesker som tenker på hvilken jobb å delta.

SarkariExam er den første jobben Portal i India dedikert til å gi opplysninger om alle statlige arbeidsplasser. Utforsk Regjeringen Jobs, Bank Rekruttering, Railway Rekruttering og mye mer.