Hvorfor & Hvor å gå for karrierer gjennom TCS, Infosys og Wipro Rekruttering av Sanjay Joshi

Studenter gir sitt beste for å score gode karakterer i skolen og college dager. Den grunnleggende mål av slikt hardt arbeid er å få kunnskap og sammen med at sikre nok karakterer til å komme til et høyere nivå. Men den virkelige kulminasjonen av en slik innsats er i sikring av slike yrker som gir faglig så vel som økonomisk tilfredshet. I et slikt scenario, bør målet for studentene å komme inn i kjente selskaper eller organisasjoner, som forsikrer dem om potensielle karrierer.

Selv om det er matriser av selskaper i India som har markert sin tilstedeværelse i landet, har de tre pilarene i programvareindustrien i India vært selskapene i Infosys, TCS, og Wipro. Startet av visjonære indianere, har alle de tre selskapene vært i toppen av listen over de beste IT-selskapene i verden i det 21. århundre. Ikke bare har de en viltvoksende satt opp i ulike deler av landet, de har også hundrevis av klienter og steder i de vestlige land, konkurrerer nakken til halsen med de utenlandske selskapene i sine torv.

Mye av slik suksess har vært på grunn av engasjementet til de ansatte i disse organisasjonene som anses å være deres pilarer. Arbeidsmiljøet i disse selskapene er av verdensklasse standarder med de beste hodene i landet blir rekruttert til å jobbe i forskjellige posisjoner. Det være seg TCS eller Infosys eller Wipro, hver av disse selskapene følge strenge retningslinjer for rekruttering, slik at studentene som kommer inn i karrierene til disse selskapene er sikker på å få alle rundt vekstmuligheter og selskapene er dratt nytte av sine talenter.

For å bringe om bord på de beste talentene, er TCS rekruttering vanligvis utføres av ulike virkemidler. Wipro rekruttering og Infosys rekruttering er basert på strenge selskapets retningslinjer og derfor disse er utført av en rekke tiltak. Ved campus rekruttering, som er en av de vanligste måtene å komme inn TCS karriere, kandidatene må vises i en skriftlig runde på et bestemt sted. Denne plasseringen i de fleste tilfeller er det college campus hvor selskapet har et par dager med tester.

Fra de som har lykkes i å fjerne den første runden av skriftlige eksamener, er det få mennesker som gjør den til den siste runden av TCS rekruttering etter vises i intervjuet runde. Den siste gruppen av rekruttene er kalt for gruppediskusjoner eller får sine tilsettingsbrev. I en annen måte å sikre de Infosys karriere, er det walk-in intervjuer, der kandidaten er pålagt å sende inn sin CV og deretter vises i intervjurunde. Selv om dette er vanligvis ikke midler til å ta i flere antall kandidater, slike walk-ins har også blitt en vanlig ting for Wipro rekruttering som kan gjennomføres i løpet av året.

Etter å ha passert gjennom en slik rekrutteringsprosess, kandidatene er i stand til å komme inn Wipro karrierer slik at noen få år med trening konvertere dem til kompetente fagfolk. De som søker Infosys eller TCS karrierer derfor nødt til å være årvåken om annonsene for de nevnte innlegget eller trenger for å forberede seg for campus valg. Disse programvare jobbene er alltid i etterspørselen, og derfor vil folk må forberede seg godt for å cruise gjennom rekrutteringsprosessen, slik at en potensiell karriere venter dem og holder seg i en vekstmodus for lange år.

Recruitmentexam.com er et nettsted for Inntaks, eksamener og Rekruttering. Utforsk TCS karriere, Infosys karriere, Wipro karrierer og mye mer.