Rolle sjefsrekrutterer i jobbsøking av John Marry

Det er mange profesjonelle jobber spesielt i de øvre endene av lønns spektrum hvor utøvende rekrutterere representerer noen av de beste muligheter for jobbsøkere. Det er rekke lederstillinger rekruttere bedrifter og rekrutterere som bistår kandidater som søker jobber i slike stillinger. Den grunnleggende mål rekrutterere er å etablere en forbindelse mellom potensiell kandidat og arbeidsgiver. Når kandidaten passer posisjonen etablert av arbeidsgiver og rekruttert av virksomheten selskap vil de rekrutterer betalt besluttet beløpet fra klienten for hvem de har søkt potensielle arbeidstakere. Lederstillinger er i utgangspunktet støtte nivå jobber for alle bransjer i alle felt av arbeid. Mostly ledere er sterkt etterspurt i bransjer som varehandel, human resource, finans, detaljhandel eiendom og mange flere.

Toppleder rekruttere bedrifter vanligvis søker potensielle kandidater ved å sette annonse i ulike jobb magasiner og seksjoner i avisen at er spesielt designet for rekruttering. Dessuten kan internett bli ansett for å være et annet medium for å vise slike reklamer som viser kandidatene trappa til rekruttereren. Lederrekrutter også kjent som headhuntere vanligvis ser på ferdigheter og erfaring at arbeidstakeren innehar og diverse andre spesialiseringer som kan være gunstig for ønsket posisjon. Når de forstår kandidatens forventninger og ansvar, rekrutterere informere og veilede kandidaten om arbeidsmiljøet, og forventningene til organisasjonen fra ønsket posisjon. Når kandidaten er nominert til den ledende stilling, rekrutterere svarer for intervju tips, tidsplan og sentral person som intervjuer osv

Jegerne er også høyt kvalifiserte personer som gjennomfører intervjuer for ulike lederstillinger. De er ansvarlige for screening alle kandidatenes profiler og oppsøke de mest egnede for jobben profil. Disse rekrutterere er også ansvarlig for å lage stillingsbeskrivelser ved å skissere i detalj alle de ferdigheter som er nødvendige for ønsket stilling. Tatt i betraktning den administrative delen, de er ansvarlig for å håndtere alle ansettelser poster, slik at bedriftene fortsatt er kompatibel med USA Equal Employment Opportunity Commission. Som nevnt tidligere, er disse rekrutterere betales direkte fra klienter for hvem de ansetter kandidatene. Klientene enten bestemme beløpet for en enkelt rekrutterings at de gir eller en prosentandel av den totale lønnen til den ansatte som har vært ansatt. Arbeidet profilen til en executive rekrutterer er forskjellig fra vikarbyrå som ansetter kandidater uavhengig av en bestemt spesialisert posisjon.