Hvordan ulike Are Rekruttering Strategier for uavhengige aktører, IB Eller ICICI Bank Rekruttering 2013 av Arpit Seth

I løpet av de siste årene, spesielt siden den globale resesjonen, er nasjonalisert rekruttering stadig mer populært. Ungdommer innser at mens nasjonalisert arbeidsplasser ikke kan tilby dem lønn som er tilgjengelig i privat sektor; men, er det flere andre perks som er på tilbud som negere det problemet. På den annen side, de nasjonaliserte jobbene kommer med stor respekt og tilbyr også stabilitet. Det betyr at du ikke ville ha til å være bekymret for din jobb og lønn i faser av økonomiske nedgangstider. På den annen side har de private sektor jobber ikke mistet sin glans ennå heller. Fortsatt folk er fascinert av jobbene på grunn av de mange mulighetene som er på tilbud og de utfordringene som slike jobber positur, noe som gjør disse jobbene desto mer tilfredsstillende.

Gitt at bedriften du søker på alle typer jobber, det er ditt privilegium å skille mellom ulike rekrutterings stasjoner. Selv om du kanskje ønsker å skille mellom nasjonalisert og private rekruttering, vil du også nødt til å vite at det er interne forskjeller som du trenger for å sette pris på i tillegg. Sagt på en annen, ville selv nasjonalisert rekrutterings være forskjellig fra en sektor til en annen

La oss vurdere forskjellen mellom IB Rekruttering 2013 og uavhengige aktører Rekruttering 2013. . Begge disse er nasjonalisert rekruttering stasjoner; Men det er en betydelig forskjell mellom de to. Årsaken er at en jobb i Intelligence Bureau innebærer ulike oppgaver i forhold til en jobb i banksektoren. Du vil måtte gå gjennom rekruttering prosedyren individuelt for disse to, og finne ut de ulike nyansene som du trenger å vite.

La oss si, hvis IB Rekruttering 2 013 er noe å gå etter hva som skjedde i 2012, vil rekrutteringen være strenge. Din alder må være under et visst antall, og du bør ha de nødvendige pedagogiske kvalifikasjoner også. Du kan sende inn en elektronisk søknad og resten av rekrutterings prosedyren ville følge tilsvarende. På den annen side vil aktørene kan Rekruttering 2013 være annerledes. Det finnes tre typer innlegg der ulike aktørene kan eksamen er organisert, dvs. Clerks, prøvetid offiserer og spesial Officers. Du må gå opp til eksamen i innlegget at du er interessert i. Videre bør du også sørge for at din kvalifisering passer med kriteriene for jobben innlegg som du søker til. Når undersøkelsen er gjennomført, vil du da bli innkalt til intervju hos ulike banker og ditt valg det ville avhenge av din uavhengige aktører eksamen score og resultatene i intervjuet og andre elementer i utvelgelsesprosessen.

Nå Hva er også interessant å merke seg er at det er en sterk forskjellig mellom aktørene kan Rekruttering 2013 og ICICI Bank Rekruttering 2013. Dette er fordi ICICI ikke faller i nasjonalisert bank listen og følger sin egen rekruttering prosedyre. Du må ikke forveksles med å tro at det ville være stor likhet mellom disse to rekrutteringsprosedyrer. Faktisk kunne ICICI Bank Rekruttering 2013 være helt forskjellig fra det som ble etterfulgt av de nasjonaliserte bankene.

Kort sagt, er moralen i historien at du alltid bør skille ordentlig mellom ulike rekrutterings stasjoner og samle nødvendig informasjon dexterously.

IB Rekruttering 2013, uavhengige aktører Rekruttering 2013, ICICI Bank Rekruttering 2013