Hvordan sosiale medier profil sjekker er viktig i disse dager? av Sujit Singh

Så er du et aktivt sosialt nettverk bruker som ikke kan tilbringe en time uten å oppdatere statusen din eller tweeting om hva du holder på med? Du må treffe bremsene på alle at hvis du ønsker å sikre at din nåværende eller fremtidige arbeidsgiver ikke bruker sosiale medier livet mot deg.

For arbeidsgivere, er det en rekke måter, der man kan sjekke ut en person før du ansetter. Her er hvordan du går om det på populære nettsamfunn

• Facebook Bilde:. Det er ikke alltid lett å finne ut om en person hvis personverninnstillingene ikke tillater andre enn venner å vise statusoppdateringer, bilder og andre elementer. Imidlertid kan profilen og forsidebilde snakker mye om den personen du tenker på å ansette

• Twitter Bilde:. Lese opp på en persons tweets er mye enklere. Du kan bla gjennom alt at han /hun har vært innlegg og danner et godt inntrykk av hva slags person kommer til å vises på intervjuet

• Pinterest Bilde:. Hvis personen er en ivrig Pinner, så vil du finne ut mye om ham /henne gjennom boards på Pinterest. Hva er hans /hennes liker og interesser, etc. kan lett bli funnet ut på dette nettstedet

• Linkedin Bilde:. Tilkoblingene du har på dette området vil fortelle din arbeidsgiver mye om hva slags person du er. Som arbeidsgiver bør du se etter et sterkt nettverk av jevnaldrende i forhold til den personen du sjekker ut.

Dette er bare noen intervju tips som vil komme godt med hvis du snoker rundt en persons sosiale medieprofiler. Sjekke opp på en persons sosiale medier profiler sakte bli den innledende runde før et intervju.

Hvor dypt er det?

Sosiale medier sporing har blitt så viktig i disse dager at noen selskaper selv sjekke din grammatisk styrke ved å gå gjennom dine tweets og statusoppdateringer.

Hvis du trodde det var slutten av det, enkelte arbeidsgivere innskrenke sin liste over potensielle kandidater ved å bla gjennom sine sosiale medieprofiler, selv før det første intervjuet!

Hvorfor har din sosiale medier liv blitt så viktig?

I en online alder der et selskap popularitet er måles med antall Facebook-fans og Twitter etterfølgere, er det avgjørende at organisasjoner ansette den rette typen mennesker.

En rekke selskaper er majorly avhengig av nettsamfunn for å fremme sine produkter /tjenester og holde kontakten med sine kunder. Det er derfor de er mer sannsynlig å være sikker på at du sleper linjen når det kommer til sosiale medier etikette.

Også, ved å gå gjennom en potensiell ansattes tweets eller Pinterest boards, kan du finne ut mye om hans /hennes personlighet. Du kan være trygg på at frekk bilder av deg å ta bilder på en fredag ​​partiet ikke vil tjene ekstra brownie poeng med noen SEO Company i Delhi.

Intervju triks for en arbeidsgiver

Hold utkikk etter innlegg om ulovlige aktiviteter, vold, konfidensiell og svært personlig innlegg. Disse advarer tegn på at personen du tenker på å ansette kanskje ikke passer inn i din organisasjon.