Den Shearin Gruppe Leadership Training Tips: 5 tips for gode lederegenskaper ved Jimm Scott

Kanskje det mest skremmende aspektet ofleadership er å vite at i tillegg til å spille en viktig rolle i en team'ssuccess, er ledere holdes ansvarlig for sine lagets feil. For toobtain gode resultater fra sine lag, må ledere være i stand til å consistentlymotivate sine gruppemedlemmer.

TipsFor gode lederegenskaper

Som en ny manager, testamenter implementering OFA positivt arbeidsmiljø ikke bare utbyttet gode resultater fra gruppemedlemmene, det vil hjelpe deg å bygge tillit i leadershipskills. For å hjelpe deg utmerke seg i din nye stilling, her er fem tips thatwill forvandle din nye jobb fra en skremmende motbakke i en excitingopportunity:

1. Kommunikasjon er nøkkelen

Tydelig kommunikasjon er en importantpart av enhver vellykket forhold, og forholdet mellom lederen andteam medlem er ikke annerledes. Uttrykke dine ideer klart, noe som gjør at employeesunderstand hva du spør dem. Lag en samtale-friendlyenvironment, og gi de ansatte frihet til å uttrykke sine tanker andconcerns. Teammedlemmene er mer villige til å stole på en leder med hvem de areable å åpent kommunisere.

2. Feil kan være Høyre største nettstedene Oppmuntre kreativitet ved å tillate teammembers å være feil. Å gjøre feil er en iboende del av creativeprocess. Dersom ansatte vet at de ikke vil bli straffet for å komme opp med anatypical ide eller løsning, vil de bli inspirert til å tenke utenfor boksen andtake flere sjanser, som førte til etableringen av bedre, mer innovative ideer.

3. Se inn i fremtiden

Uttrykk din eksepsjonell og positivevision for fremtiden. En leder med en plan er den enkleste leder til follow.Once klar over lagets mål, vil hvert medlem forsøker å gjøre hans /hennes del toaid i gjennomføringen av målet, og dermed sikre ikke bare motivationof hver enkelt, men samlingen av laget ditt også.

4. Lidenskap er smittsom

Del din lidenskap for arbeidet withyour gruppemedlemmer. Hvis en leder er entusiastisk og tror på arbeidet, whilerecognizing hindrene at teamet vil møte, vil de ansatte fortsett å gjøre det samme. Dette gjelder spesielt i et miljø florerer med obstaclesand resultater som ikke er lett kvantifiserbare, for eksempel en skole. Som rektor, konstant gjentakelse av en sterk tro på skolens rolle i å påvirke thelives av unge mennesker både kan forene og inspirere skolens lærere andstaff, selv når de står overfor utfordringer.

5. Kjenn deg selv

identifisere dine styrker og weaknesses.One nyttig tilnærming til dette er tilbakemeldinger analyse, som skissert av Peter Druckerin "Managing En selv" i Harvard BusinessReview. Tilbakemelding analyse består av å skrive ned dine forventninger aftermaking en viktig beslutning, og etter ni eller 12 måneder har gått, å sammenligne hva som faktisk skjedde med dine forventninger. Dette hjelper leaderspinpoint nøyaktig hvor de utmerket seg og hvor de kom til kort, slik at de canimprove på sine svakheter i fremtiden.

Utarbeide en effektiv leadershipstrategy er en utrolig skremmende, men viktig del av å være en newmanager. Ved å følge disse tipsene, vil du være i stand til å stoppe besatt over yourefficacy som en leder og fokus på lagets kollektive suksess . Anmeldelser