Når du bør forlate ansettelsesprosessen til andre ved Robin Williamson

Det spiller ingen rolle om du er en stor companyor en liten bedrift, finne nye medarbeidere for å fylle ledige stillinger kan være en verydifficult og lang prosess. Tid og ressurser er verdifulle og bør ikke bewasted, og det er ingenting verre enn å ansette en arbeidstaker bare for å finne ut afterwardsthat han var feil valg.

Av denne grunn, ta til mange bedrifter tooutsourcing deres ansettelsesprosessen og unngå hodepine, men før du går downthis bane, må du stoppe opp og vurdere om dette er det beste valget for deg, asit har både gode og dårlige poeng.

Fordelene

Mange rekruttere serviceselskaper willassure deg at du forlater oppgaven for dem er det beste valget. Delegere cansave du penger i form av både tid og ressurser, spesielt hvis du don'tnormally har et kontinuerlig behov for å ansette nye medarbeidere og har en HR orrecruitment avdelingen er ikke rimelig for din bedrift. Den sporadiske expenseof bruke denne tjenesten kan være verdt det hvis du forventer å bli overbelastet withapplications og du bare ikke kan se på dem alle. Rekruttering selskaper willgive du konstant tilbakemelding på prosessen og sikre at høy kvalitet candidatesget på døra for et intervju, slik at du kan bruke så lite tid som possibleon selve prosessen.

Ulempene

Hvis du er ute etter en veldig spesifikk setof ferdigheter eller spesialisert kandidat, er det mulig at rekrutteringstjeneste won'tbe opp til oppgaven. De må følge svært strenge direktiver fra deg, men misforståelser skje, og de kan bare ikke vet hva du vil, så vel asyou gjøre. Av denne grunn, det de kan fortsette å sende deg kandidatene thatdon't passer formen du er ute etter, og dermed gjengi hele grunnen foroutsourcing moot. Du bør også være klar over at dersom du helt outsourcethe prosessen, kan det ikke nå så mange kandidater som det kunne hvis du klarer ityourself. Du vet bedre enn noen de beste kanalene i din virksomhet tofind og nå de beste fagfolk på feltet ditt, og hvordan du asses hvis theyare egentlig hvem du vil.

Selvfølgelig, det er å rekruttere servicecompanies som spesialiserer seg på høyt kvalifiserte fagfolk og differentbranches på arbeidsplasser, i så fall kan du slappe av. Men likevel, alltid sørge toanalyze og vurdere nøyaktig hva du leter etter i dine ansatte og ifthe tjenesten du outsource til er i stand til å se det i kandidatene samt

. Anmeldelser