Ansette Tips for Small Business av Shantanu W.

ansette for en liten bedrift kan være mer risikofylt enn å ansette i et større konsern, fordi ansvar og økonomiske byrden faller på deg og du alene. Ifølge Business Search, et nettsted dedikert til å hjelpe små bedrifter, ansette en ansatt, trene dem, og deretter miste dem fordi de ikke er rett person for jobben kan koste deg mer enn en uke med arbeid, samt 150 prosent av den ansattes lønn. For å spare penger og tid, er det noen tips du bør innlemme i din ansette praksis, og de kan gjøres umiddelbart med liten eller ingen kostnad.

Engasjer deg og Creative

Det første skrittet for å spare tid og penger blir involvert og kreativ med ansettelser. Publisere en utradisjonell annonse søker hjelp eller be potensielle arbeidstakere til å gjøre noe relatert til feltet i stedet for bare å sende inn en CV. For eksempel, hvis du er i videoredigering du kan be om at søkeren å sende inn en video av sitt arbeid. Dette vil hjelpe deg å se akkurat hva personen kan gjøre, samt begrense antall programmer du trenger for å luke gjennom.

Bruk Technology

Når det gjelder å rekruttere de beste folkene for din bedrift , bør du bruke det siste innen teknologi for å få den rette søkeren foran deg for et intervju. Last ned applikasjonen sporing programvare for å trekke søkere fra internett som kanskje ikke engang vet om deg, eller bruke den til å luke ut søknader som ikke oppfyller dine kriterier. Denne programvaren er billig, eller gratis, og kan lastes ned til datamaskinen og til og med din telefon.

be om hjelp

En av de beste måtene å gå om å rekruttere en ny utleie er å be dine eksisterende ansatte for en ekte, sterk anbefaling. Hvis du har en ansatt som utmerker seg med deg, spør dem først fordi deres venner kan ha en liknende arbeidsmoral. Vær konkret om hva du ønsker og trenger i en ansatt, skjønt, så det er ingen forvirring.

rekruttere nye medarbeidere kan være kostbart og tidkrevende, men ved hjelp av ressurser, som ansatte og teknologi, og innlemme sporingssystemer deg kan få en mengde gode anbefalinger og applikasjoner. Hvis du har en veldig spesifikk idé om hva du trenger, vær kreativ med søknadsprosessen og krever mer enn bare en CV og søknad. Dette vil hjelpe deg å se hva den som søker kan tilby

Forfatter Bio:. Forfatteren er tilknyttet jobvite som tilbyr klasseledende Rekruttering service til bedrifter for å drive programmet sporing, rekruttering, Social rekruttering av organisasjoner og hjelpe rekrutterere nå den best talent raskere og mer effektivt.