Utvikling av Assessment and Personality av Sumit Sharma

Hva må gjøre disse sammen når vi undersøke thepossibility å utvikle kompetanse er personligheten kandidaten er animportant faktor

.

Hva er personlighet

Personlighet er hva som kjennetegner noen, noen som har atendency. Personlighet er ganske stabil, selv i ulike situasjoner. Folk canlearn en måte å reagere på bestemte situasjoner, men det er alltid en naturaltendency til en viss atferd

.

Eller noen åpen for nye ideer, eller snarere forbli den samme, reagerer orsomeone sint i motgang eller bare bo rolig, eller noen targetedproceeds eller snarere fleksibel nærmer seg sitt arbeid, all karakter propertiesof en person som også gjør en bestemt funksjon godt eller mindre godt med noen

.

Personlighet, en stor innflytelse på atferd

personlighetsutvikling er en stor innflytelse onbehavior, som vi oversette til kompetanse. Når vi undersøker thepossibility utviklingskompetanse, kan vi ikke la personligheten outhere. Derfor tar vi i løpet av en utviklingsvurdering alltid en personalitytest. Resultatene av denne testen, kan vi anslå i hvilken grad thepersonality av kandidaten passer den nødvendige kompetansen

. ?

Hva om en kompetanse ikke passer din personlighet

Det er en av de vanligste spørsmålene om dette topic.When en kompetanse godt med din personlighet og myke ferdigheter

, vil det stille thisbehavior kan lett gå ut og lave energikostnader. Passer en kompetanse mindre wellwith din personlighet, kan du ofte utvikle disse, men det vil innsats fromyou

.

Lederskap Kompetanse

Generelt kompetanse Ledende lett å utvikle forpeople som er naturligvis ofte ta ledelsen, en kort restitusjonstid inadversity, som søker et høyt nivå av ytelse, ofte i forgrunnen, theiropinions gi direkte og sjelden bekymret

.

Hvis denne beskrivelsen passer din personlighet vil koste youlittle innsats vise denne atferden. Anta at en del av beskrivelsen fitsyour personlighet, vil det stille denne oppførselen kan være stramt. Og det er wherea utvikling vurdering tillitsbygging

indikerer i, inkludert forståelse. Hvor lett kan du basert på yourpersonality utviklings visse ferdigheter og til hvilken fasett kan oppnås? Mostprofit

Spesielt i denne tid med stor personlig effektivitet isimportant. I arbeidet, men også i utlandet. På jobb er mindre av en klar andspecific hierarki, arbeidsmiljø og endre funksjoner, technologiesdevelop og arbeid, svare på markedet og kundenes behov er becomingincreasingly viktig. Mange ansatte har nå hele tiden åpen for newinformation og utviklingen i sitt arbeid. Og så er det privatesphere, hvor de og andre vil ha alt og trenger. Kort sagt, som anemployee av nå må du ta ledelsen i å skape personlighetsutvikling

andtraining selv. Anmeldelser