I India har Temp bemanning byråer blitt Stats Valg av mange kandidater ved Andru Pitar

En fersk studie viste at USA er den største forretnings Processing Outsourcing (BPO) mulighet for India. Imidlertid er betydelige muligheter også levert av landkontorene i Storbritannia, Europa eller Asia Pacific. Det innenlandske markedet har også stort potensial for de BPO selskaper.

Outsourcing tjeneste i India

er en tjeneste i etterspørsel og vokser dag for dag. Disse er catering hovedsakelig til vestlige driften av multinasjonale selskaper. I India, rundt 2,8 millioner mennesker jobber i sektorer for outsourcing. Lønn ansatte i BPO sektor stiger med 10-15 prosent på grunn av dyktig arbeidskraft mangel. Et flertall av europeiske basert og USA-baserte multinasjonale selskaper bruker outsourcing tjenester for å støtte deres finansielle operasjoner. Baksiden kontorer satt opp av ledelsen markedsføringen kontorer i India for outsourcing formål er forventet å levere kvalitet som behandlingen forsikringskrav, administrerende payrolls, kundestøtte og mange andre. Det er sett at mange virksomhet som behandler outsourcing kontorer leie store og dyktige staber om de ikke kan oppfylle de nødvendige språkkunnskaper.

Tjenestene som utføres av de ansatte i outsourcing sektorer variere. De kan tilby kontrakt bemanning eller permanent. Kandidatene velger temp bemanningsbyråer

som er pålitelige. Formålet er å leie en rett person for en bestemt posisjon for en midlertidig periode, slik som å få tilgang til talent og justere bemanningen basert på behovene til virksomheten. Basert på kravet, kan selskapet øke eller redusere disse temp staber. Noen regjering eller ikke-statlige organisasjoner ønsker å jobbe i partnerskap med disse selskapene på prosjekter for en kortvarig periode, og de kan ansette temp ansatte. Dette gjør at hovedorganisasjonene for å eliminere tid og minimere ressurser som krever utgifter i menneskelige ressurser og annet administrativt arbeid. En annen fordel er fleksibiliteten til å ansette kandidater basert på forretningsmessige krav om det er ment for kortere eller lengre varighet.

Mange kjent BPOs av India ansette indiske plasseringskonsulentselskaper eller utenlandske rekrutteringsbyråer

. Disse etatene gir muligheter til sine dyktige medarbeidere til å jobbe i globalt selskap som de mener vil bidra til å øke sitt potensial. Landet har India en rekke talentfulle menneskelige ressurser i ulike områder og det internasjonale markedet er alltid villige til å ansette effektive, dyktige, faglærte og dyktige arbeidere for deres virksomhet nytte og å møte sine selskapets mål. Den valgte kandidaten også få en sjanse til å arbeide i utfordrende miljø i internasjonale markedet

Innhold er opprinnelig syndikert fra: -. Http://goo.gl/bq4h6x