Fordeler og ulemper med talent management etter Theda Alvear

Talent management som alle andre typer karriereforvaltningstjenester har det argumenter kan cons. Vi kommer til å ta en titt på begge sider av hjulet.

Proffene

, En bedre karriere. En av de viktigste sider ved forvaltningen av talent i å forbedre karrieren til artisten. Dette er kanskje ikke akkurat det du hadde i tankene for din karriere, men i slutten hvis du holder deg med manageren vil du høste fordelene av en profesjonell og godt planlagt karriere.

Skills forbedring. Talent Management Agency du bruke til å forbedre din karriere vil gå til den ultimate langt for å sikre at du får den opplæringen du trenger for å få mest mulig ut av din karriere. Ikke bare vil lederen foreslå konkrete klasser og trenere de vil også sørge for at du møter opp og får den opplæringen du trenger.

Bigger eksponering og kampanjer. Som en del av forvaltningsplanen lederen har for å fremme deg også. Dette betyr at en manager vil sende dine detaljer og porteføljen til casting byråer, modellering byråer og selv nettsteder som fremmer og annonsere dine spesifikke ferdigheter satt.

Full forståelse. Et sett oppgaven med ledelsen profesjonell er å sikre at du har en full og klar forståelse av kontrakter og truser. I tillegg til å forklare hvordan de kontrakter og truser jobbe lederen vil også hjelpe deg til å forberede seg på eventuelle støpte og auditions.

Ta vare på dine behov. Talent leders oppgaver i området er å hjelpe deg med dine daglige behov som å finne overnatting, mat og transport for hver ny jobb du lander. Å ha bistand av talent management profesjonell i denne sammenheng er et verdifullt verktøy i å holde deg rolig og få deg klar til å jobbe jobben til fulle.

Hjelper du lander agenter. Et annet aspekt talent leder tar seg av lander du avtaler med talent eller avstøpning agenter. Noen etater faktisk har både ledere og agenter i etaten sikre at du får det beste av begge deler som du flytter på den planlagte karrierevei.

Cons

Kostnadene ansette en talentsjef kan være kostbart. Generelt gjennomsnittlig talent manager kan få noe mellom 10 og 20% ​​provisjon av inntektene dine. Å måtte gi slipp på en så stor del av dine hardt opptjente penger kan være vanskelig og kan få deg til å vurdere å heve ditt talent management, og mister alle fordelene som resultat.

Tar retninger fra noen andre. Det negative aspektet ved å ha noen administrere din karriere, er at du må flytte direkte som de planlegger. Dette kan skape en følelse av å være i bur, og ikke kontroll over din karriere. I denne forbindelse er det viktig at du stoler på talent management eksplisitt for å sikre at det de har planlagt for din karriere går som det skal.