Entreprenør vs Employee Sammenligning av The LADA Grupper etter Bryce Jackson

The LADA Group ... Entrepreneur vs. Employee

Entreprenører Medarbeidere fra Value formue over jobbsikkerhet Verdi jobbsikkerhet enn rikdom

verdi jobbsikkerhet enn rikdom Motta konsekvent lønnsslipp

lange timer, spesielt ved oppstart Regelmessige, konsekvente timer

Potensial for stor payoff Konstant, men relativt lav betaling

bygge sine egne eiendeler Arbeidet med å bygge en annens eiendel Twitter Har du en høyere toleranse for risiko Liker ikke risiko

Eier selskapet. Kan bare bli sparket Kan bli skutt når som helst BY styret

Sitt bak skrivebordet når intervjue. Sitte foran pulten når intervjue

Er villig til å ta kalkulert og utdannet risikoer Ugunstig å risikere

bygge systemer for fordel for seg selv Bygge systemer for fordel for arbeidsgivere

betale skatt bare på nettoinntekt Betale skatt av den samlede inntekt

Bygg eiendeler og deretter bruke dem til å kjøpe Ikke bygg eiendeler

andre eiendeler

bygge passive og porteføljeinntekter, beskattes laveste Bygg aktiv inntekt, skattlegges den høyeste

Investerer fra innsiden Investerer fra utsiden

Kan starte andre lignende selskaper Begrenset av taushetsplikten og ikke-konkurrere avtaler

tilpasse seg raskt til å endre Ofte motstå forandring

ofte nødt til å tilegne deg selv fullt ut

Har tid til å gjøre andre ting i tillegg ha tid til å gjøre andre ting enn arbeidet, for eksempel heve en familie

eller ta arbeid, for eksempel heve en familie eller ta opp hobbyer

.

ha tilgang gjennom sine virksomheter til Mye vanskeligere å få tak vesentlig kredittrisiko mye større kredittgrenser

Økonomisk trygghet gang våge lykkes Må følge strenge sparing og investeringsplan

Kan bli rik i ung alder Vil ikke bli økonomisk sikker mens du fremdeles ung største nettstedene har en bias mot handling Ofte har en bias mot bestått regningen

Opprett systemene Må forholde seg til den

intrikate systemer av byråkratier selskapene de jobber for and og har lite å si om hvem du jobber med

beslutter hvem som skal ansette og hvem de jobber med

ha frihet til å styre retningen på Har lite å si over retningen deres bedrift deres selskap

Sjelden gjøre det samme to dager på rad Ofte har gjentatte jobber

Arbeidet med å bygge eiendeler slik at de aldri vil Arbeidet med å bygge 401 (k) eller pensjon

trenger en 401 (k) eller pensjon største nettstedene Tjen penger når de sover Tjene penger bare når de arbeider

Forhåpentligvis tabellen ovenfor har gitt deg et innblikk i de forskjellige egenskapene til gründere og ansatte. Det er et vanskelig valg å gjøre for mange. Mange håpefulle gründere velger å jobbe for noen andre for noen år å få kunnskap, kontakter og kapital. Andre føler at den beste måten er å starte opp som gründer og har fordelen av ganske mange år med læring over sine jevnaldrende. Uansett hva du velger, bare sørg for at valget er den som er riktig for deg, ikke bare den som alle vil at du skal gjøre.

Gud virkelig ønsker at du skal bli en velsignelse for andre mennesker i løpet av disse dårlig økonomiske tider. Gud ønsker at vi skal være hjelpere til hverandre ved å dele med dem en cash utnytte, Cash Flow System at du "Pay it Forward" for å velsigne andre.

Du kan ha alt i livet du ønsker Hvis du vil hjelpe nok folk får det som ønsker. Zig Zigler

Se The LADA Gruppe Hvem vi er og hva vi gjør: http://theladagroup.com

Bryce Jackson, forretninger Mentor, Success Coach