Hvorfor Kandidater Fail å gjøre inntrykk på intervjuer av Forrest Herve

Dårlig forberedelse:

Kandidater som kommer til et intervju understandinginsufficiently om selskapet, bransjen og kanskje den rollen er i en poorsituation å matche med godt forberedt fagfolk som vil vie thecompressed intervju tid akkurat ta ledelsen for arbeidsgivers preciserequirements. Arbeidsgivere har tenkt å vite at du er nysgjerrig, energisk, resourcefuland inspirert og hva klarere verifisering av at enn å komme completelyprepared og med skarpe forståelser til arbeidsgiver og theirbrand /posisjonering /problemer /nyheter etc. Hvis du har forberedt høyre vil du beable å treffe bakken kjører i intervjuet med svar som viser hvordan youare eksepsjonelt plassert for å øke verdien fra get-go gitt company'sspecific kultur (kanskje du er fra utenfor landet, indonesisk fromJakarta eller amerikansk fra USA), posisjonering, mål, omstendigheter andsituation .

Viser en negativ holdning:

Mange meningsmålinger utført av Westhill Consulting Career andEmployment, Australia har avdekket at holdningen tar en vital del indefining karakter og overtale ansettelse beslutning. Advarsel indicationsof dårlige holdninger som er positive til å avvise av en mulig arbeidsgiver involvebadmouthing tidligere sjefer, bedrifter og kolleger; selvrettferdiggjørende eller foullyequivocal svar på viktige intervjuspørsmål; eller åpenlyst aggressiv svar, holdning og oppførsel. Huske på folk ansette erfarne folk de considerthey vil faktisk liker å jobbe med, og som vil utvide en god optimisticatmosphere i organisasjonen og til utvendige kunder og stakeholders.Employers er svært klar over at negative holdninger er svært smørbar og arevery forskjellig fra å være interessert i å søkere med mindre enn en exemplaryattitude om jobb, livet og seg selv

Fravær av entusiasme i selskapet.

Enkelte ting kan fremmedgjøre anemployer mer enn en søker som er lunken eller fair-minded om deres companyand sin merkevare og mål. Intervjuet er ikke scenen for å døse av og conveyweary svar som blåser av sløvhet med publikum er heller ikke tid til å waxlyrical om hvor mye du oppriktig favorisere alle konkurrerende brands.Employers er eyeing for intet mindre enn lidenskap. Hvis du ikke kan forsikre theemployer at du vil være like begeistret for deres bedrift og linje av workas de er du ikke vil bli oppfattet som eier stjernen kvaliteten de aresearching for de vil heller ikke plassere ekstrem tillit i langsiktig lojalitet, utholdenhet eller utholdenhet .

Uklart, oppfunnet eller uredelige svar og bedrag:

ikke gjør theinterview tid til å øve på indirectness ferdigheter tross av hvordan expertyou er . Arbeidsgivere kan se rett gjennom et skapt, lærebok svar anddishonest svarene er mer enn sannsynlig å skilles før eller senere andto slå tilbake. For all del holde samtalen optimistisk og produktiv anddon't leve over siste feil eller negative situasjoner eller hendelser howeverfurthermore være påpasselig at arbeidsgiver trenger noen virkelige, noen theycomprehend og kan stole på, og de er mulig å holde graving til theyare lett de virkelig forstår hvem du er og hva som driver deg og hva yourreal styrker og svakheter er

Source.: http://www.lomography.com/homes/zekisyla/blog/130148-why-candidates-fail-to-make-an-impression-in-interviews