Å gjøre fred med Svikt på jobb ved Anupam Kumar

Svikt ofte avspore oss og gjør det nesten umulig toforgive oss selv og gå videre. Bakgrunnen for dette er vi ikke i stand til å Makepeace med de såkalte "katastrofer" i livet tro at sannsynligvis thewhole verden nå erkjenner skuffelse vi har forårsaket og especiallyat arbeidsplassen. Dette er grunnen til at Ponty Chadhafeels det er ytterst nødvendig å ha strategier for å håndtere fiaskoer på arbeidsplassen:

-Det er ikke nødvendig å ta disse personlig

Ikke identifisere disse feil med din personlighet si Ponty Chadha. Onlybecause du ikke kunne administrere en vellykket måte å utføre en bestemt projectdoes ikke at du har begått en botch. Forstå at alle har theirway med å håndtere ting og ingenting i denne verden, og så ikke engang en ideacomes med en suksess-garanti tag. Suksess og ekte innsats er to differentparadigms helt og så bør ikke bli forvirret om .

-Adapt En analytisk tilnærming og lære

Sørg for at du alltid analysere svikt kritisk Notto følelse verre om disse, men å sørge for at du aldri gjenta dem. For thiscritical tilnærming skur og suspendere alle følelser av sinne, frustrasjon andregret. Ponty Chadha Forstå hvorfor du mislyktes i første omgang. Når du har spores alle thefacts, skritt tilbake og introspect læring fra hele episoden .

-Emancipate Selv fra å søke godkjenninger

meste frykten for våre feil er forankret deeplyin vår frykten fra å bli dømt og en følelse av å miste vår respekt sosialt. Weare generelt påvirket mye av hva andre har å bidra til ourlives. Men vi klarer ikke å forstå at det er vårt liv og ikke deres så det isessential å ta kontroll over det. Mang en gang sta oppfatninger ofte giverise til en undergraving følelse av ens eget potensial. Derfor er det isessential å holde fast tro på deg selv og de som anser youhonestly vil gjøre det selv om du mislykkes tusen ganger mer. Anmeldelser