Hvorfor ikke å være Apple av sjefen din Eye? av Kiran Taj Khan

, har jeg møtt flere arbeidsplassen situasjoner og har båret mangfoldig personalitiesof sjefene også. Jeg har observert i løpet av min lange karriere span at majorityemployees ønsker å bli oppdaget i favoritt ansatt liste over sine sjefer. Butbased på min erfaring, holder jeg en annen mening i denne forbindelse. Jeg thinkbeing sjefens favoritt kan føre til mye press og misforståelser. Kaster bort min partisk, er det få benefitsof å være på listen som får prioritet i ytelser tildeling eller gripe viktige prosjekter etc. Men på theflip side er det få ulemper også. Hvis du noen gang foretrekker over yourcoworkers, så bør du ta en titt på ulempene ved for

·. Senter ofattention:

vi kan like eller mislike det, men på et tidspunkt av vår karriere weall ønsker å være arbeidsgivers førstevalg. Siden alle ønsker at stedet så dårlig, at selv noen av dem planlegge og organisere ting for å gjøre det på den måten. Beingon den mest attraktive sted gjøre deg i sentrum av sladder og unnecessarydiscussions. Dine kollegaer begynte å misunne deg, og dette enviousness gjøre themto starte fjerner seg fra deg. Thisfavoritism lenger varmes opp konkurransen blant kolleger til å stjele Yourplace for deg. En slik en tøff og konkurransedyktig miljø kan påvirke yourperformance som du trenger kollegaers hjelp til å fullføre importanttasks tildelt deg.

· Scope torelax:

annen dårlig effekt av beingthe sjefens favoritt er at mengden av velvære du kan ha. Tradisjonelt Boss'stry å sørge for at deres favoritter forbli en del av store og importantprojects grunn av tilliten de har i sine ferdigheter. Dette etterlater dem utføres under de trykket av suksesser i prosjektene samt prøver ikke å disappointthe sjefen med hans kompetanse. Men få ansatte ta fordel ofthe situasjonen og bli en slakk utøver, spesielt når de har theassurance at en slik holdning vil ikke påvirke resultatene deres vurdering. Eitheryou bli over trykksatt eller lat, det er ikke bra for din careerdevelopment.

· Subjectivityin medarbeider:

performancereview er svært viktig for karriereutvikling for de ansatte og være syne favorittlisten kan påvirke virkelige essensen av anmeldelsen, spesielt når theboss er direkte ansvarlig for gjennomgangen. Det over appraises den ansattes performanceand derfor arbeidstaker selv samt organisasjonens fikk ikke den virkelige valueof deres prestasjoner. Slike ting vil blokkere karriereutvikling

. Arbeidsgivere andthe organisasjon trenger for å gi en objektiv vurdering uavhengig av personalequation. Ytelse evaluering hjelper oss til å bli bedre på våre arbeidsplasser

Konklusjon:.

Blir sjefens favoritt er ikke noe uvanlig. For eksempel, hvis du har en blomstrende careeras en regnskapsfører, er det naturlig at du vil nå toppen foretrukne listen ofyour sjef. Men det bør ikke påvirke din generelle ytelsen og workequation med kolleger. Heller ikke vil det passe din karriere i accountancynor selskapets mål

.