Anbefalte artikler

  1. SSC Rekruttering Eksamen 2014 …
  2. fifa var alle amerikanere av M…
  3. SBI Rekruttering 2014 eksamen …
  4. Få informasjon om SSC Rekrutt…
  5. Mercedes AMG cla45 utsøkt i h…
  6. Nesten alle nettleverandører …
  7. QA Online Training - 100% jobb…
  8. Hvorfor velge en Carrier Med O…
  9. Reduser admin, Arbeiderpartiet…
  10. Kunne Global MBA rangering hje…
  11. Tips for siltutskiller Importø…
  12. en veldig enkel aktivitet for …
  13. Investering inni klærne for p…
  14. Boundary Agency fortsatt vakle…
  15. Kjennetegn av eksepsjonell Utm…

Kategori

# Science articles>> vitenskapelige artikler>> karriere>>

Måter å forbedre din ansettelsesprosessen av GrownOut Solution

Employeeattrition er på vei oppover i dag. Selskapene finner det veldig vanskelig å retainemployees. Organisasjoner som står overfor en høy slitasje rate skal bearbeide theirhiring prosessen. Tiltrekke gode og dyktige medarbeidere og sørge thatthey ville være med i selskapet i lang tid, blir en challenge.Companies benyttet i en mye arbeid, tid og penger til å ansette medarbeidere som endup går videre til neste jobb innen kort tid , fordi de ikke gel i withthe selskapets retningslinjer.

Itis en bedre ide å revurdere og redesign ansettelsesprosessen, ikke slike thatcompanies ikke å bekymre deg for slitasje. Her er noen tips for å improvethe ansettelsesprosessen i din bedrift:

  • Arbeid Kultur:



    Notevery selskapet kan være en Google eller Yahoo. Men en bedrift kan ta mange skritt toimprove arbeidskultur som tiltrekker seg de ansatte til selskapet. Employeeslooking for bedre muligheter på Referral Ansette alltid foretrekker companieswith en god arbeidskultur. Også folk skryte om arbeidskultur aboutcertain selskapene på sosiale medier Ansette India, noe som gjør det lettere forpeople å bestemme hvilket selskap ville være bra å jobbe i

  • .   Aldri spør HypotheticalQuestions:

    Det handler alltid en god idé å fokusere på kandidaten og hans kvaliteter andknowledge, heller enn å stille spørsmål som "hva ville du gjøre hvis du våkner upas en fugl? " social Rekruttering India sier

    at det er alltid bedre å gi full oppmerksomhet til kandidaten og hisexperience, ferdigheter, kunnskaper og holdninger som disse ville bli parametere whichwould hjelpe i å avgjøre . beste kandidaten for jobben

  • Gi et klart bilde ofthe posisjon og forventningene:



    Mens legge ut annonser for ledige situasjoner på ReferralHiring nettsteder, arbeidsgivere er vage og skrive en veldig kort beskrivelse av thejob. Dette er ikke nok. Arbeidsgiveren bør gi en klar og detaileddescription av kravene til jobben og hva som forventes av thecandidate når han er ansatt. Dette vil gjøre ansettelsesprosessen enklere som youwill kunne bedømme klart hvilken kandidat er apt valg for vacantpost

  • . Test kandidatene:

    Manycandidates tendens til å overdrive eller lyve om sine kunnskaper, ferdigheter andexperience i sin CV. Du bør aldri bli revet med når du siteextraordinary legitimasjon i kandidatens CV. Det er svært viktig å testcandidates å finne ut om de har de nødvendige ferdigheter og kunnskap og onlythen leie dem

  • . Alltid inkludere othersin ansettelsesprosessen:

    CompanyRecruitment Process India sier at når intervjue en kandidat, en shouldnever gjøre det alene. Det bør være minst to til tre personer involvert i ahiring prosessen. Dette gir en klar idé om kandidaten være interviewedas hver person i ansettelseskomiteen ville ha en tydelig mening. Når allthe meninger er satt sammen og analysert, ville man kunne velge acandidate som ville være en perfekt plass for en jobb.

    Bykeeping alle de ovennevnte punktene i tankene, ansettelsesprosessen kan gjøres effektiv andthe rette kandidaten kan velges som ville bli med organisasjonen Forlong.


    Forfatter Bio:

    Anoop Singh er stor og ekspert forfatter av GrownOut

    Hvem ønsker å dele sin kunnskap og erfaring om Søkerens Tracking systemand Referral Ansette Program I India i sin fritid. Anmeldelser

    • Tidligere:

    karriere

    1. Train Your Staff - Benytte seg av statlig finansiering av Lily Jane Horn
    2. Den mest pålitelige jobbportal for arbeidssøkere. av Golam Rabbani
    3. Kvinners klær Sunfly sammen kvinner ved Kevin Tran
    4. Slik søker for Online Writing Jobs - Part 2 av chathura prasad
    5. Hvorfor Ingeniørstillinger i India er beste alternativet for vellykket karriere…
    6. Hvis suksess er søkt, så Tech Mahindra, L & T Infotech, Patni Placement P…
    7. Teknisk utvikling Pushing Up Jobs For skoleåret i Delhi, Gjøvik og Oslo by San…
    8. Strålende dverg bartrær for landscapers og plante elskere av Keven Obrain
    9. n enkelte signifikante ved Valifdg Andc
    10. Billige ghd rettetang uk og starter opp en helt ny påbegynnes etter Ghdoutlet J…
    11. ISEET 2013 opptaksprøve for å sikre en lys fremtid for ingeniørstudenter ved …
    12. Best Jobs for IT Sales IT Budgivning Lead Generation og Online budgivning ved Cy…
    13. Kontor politikk holde opprettholde din jobb ved zeera malik
    14. De Amhps Bli sertifisert først, deretter avgjøres Down Under Kjent Mental Heal…
    15. Generalisert Idea Of Mahagenco Hjelper Jobb Aspiranter I Lookout For Egnede Jobb…
    opphavsrett © 2015-2016 vitenskapelige artikler All Rights Reserved.