Hvordan bli lykkelig i arbeid med Saurabh Bajpai

Hvor ofte får du søndag kveld blues? Hver nå og igjen, eller hver uke uten å lykkes? Hvis det er det siste, kanskje du bør tenke på å flytte på. Men mange mennesker befinner seg i en situasjon der de ikke er klar til å flytte arbeidsplasser ennå, kanskje fordi de har bare vært i rollen kort tid, eller fordi de ønsker å få mer erfaring. Så hvis du befinner deg i en situasjon der du er i en jobb som er greit, men ikke strålende, eller at du virkelig trenger å se gjennom for en periode, hva kan du gjøre for å gjøre det mer interessant og - tør vi si det er mer moro

Her er noen forslag:?

Positive Thinking

Fokuser på det positive -hva gjør du virkelig liker jobben din (kom igjen, det må være noe)? Hvordan kunne du innlemme mer av det inn i din hverdag? Minn deg selv på de andre positive sider ved arbeidet - venner og kolleger, for eksempel

Utfordre deg selv

Finn nye utfordringer.. En av grunnene til at vi kan få rastløs i vår jobb er ganske enkelt, kjedsomhet. Tenk på hvordan du kan gjøre din rolle mer interessant. Kanskje du kan frivillig til å veilede nye medarbeidere, eller bruke litt tid hver uke skygging folk i andre avdelinger for å få et bredere perspektiv på virksomheten? Diskuter dine ideer med sjefen din.

Fleksibel Working

Er det muligheter for at du kan jobbe mer fleksibelt? Jobbe hjemmefra en dag i uken, for eksempel, kan gi deg mer variasjon. Dette er ikke en unnskyldning for å få opp sent og ligge rundt ser dagtid TV, men - du må være i stand til å vise noen utgang for din tid borte fra kontoret! Igjen, diskutere alternativer med sjefen din.

Les mer

Hvis du føler at du ikke blir stimulert nok mentalt, vurdere å gjøre noe trening eller et kurs som er arbeid -relaterte: det vil gi deg ny innsikt, bidra til å holde deg frisk, og vil være et nyttig tillegg til din CV når du er klar til å gå videre

Nettverk

Nettverk mer. Hvis møte nye mennesker ikke allerede er en del av din rolle, finne måter å innlemme det. Møte folk og få nye perspektiver kan hjelpe deg til å holde deg interessert og interessant. Dersom det ikke synes å være mange muligheter for nettverksbygging hvor du er, lage noen! Organisere et team utflukt, eller ordne for deg og dine kolleger til å møte opp med ansatte fra en annen del av selskapet.

Ha det gøy største nettstedene Sprøyt litt moro inn din arbeidsplass. Det kan være så enkelt som croissanter på en mandag morgen eller et team drink på fredag ​​ettermiddag. Eller det kan være en mer strukturert sosial begivenhet. Dine kolleger trenger ikke å være din favn kompiser, men du vil nyte din hverdag mye mer hvis det er en bit av småerte og humor rundt. Bare fordi arbeidet er en seriøs bedrift betyr ikke at du ikke kan ha det gøy mens du gjør det !

Forbedre ditt sosiale liv

Gjør en innsats for å gjøre mer interessante ting utenfor jobben. Hvis arbeidsuke består av å stå opp om morgenen, gå på jobb, kommer hjem, spiser middag, slumping foran TV-en og deretter går til sengs, er jobben din kommer til å ha en uforholdsmessig innvirkning på din generelle stemningen. Prøv å passe et par samfunnsoppdrag i uken - en dans klasse eller en kunstutstilling, kanskje, eller bare en catch-up med venner du ikke har sett på en stund. Å ha noe å se frem til i løpet av uken vil bidra til å gjøre det mer utholdelig.

Prioriter arbeidsmengde

Hvis du finner ut at problemet ditt er at du jobber så lang timer som du ikke har tid til å ha det gøy utenfor jobben, enn si på kontoret, må du takle dette. Bli vant til å prioritere arbeidsmengden - forhandle utvidelser til tidsfrister om nødvendig og gjøre deg forlate kontoret på gang på minst 3 netter i uken. De fleste av oss har perioder når vi er ekstra opptatt og ender opp med å jobbe lange dager, men hvis dette skjer med deg rutinemessig, trenger du å komme ut av brunst.

Monster.com (India /Middle /SEA /Hong Kong)

Monster er verdensledende innen hell forbinder jobbmuligheter og mennesker. Monster bruker verdens mest avanserte teknologi for å hjelpe folk med å finne bedre, matchende arbeidssøkere til muligheter via digitale, sosiale og mobile løsninger inkludert monster.com®, vårt flaggskip nettside, og arbeidsgivere til de beste talentene bruk et bredt spekter av produkter og tjenester. Som en Internett-pioner, har mer enn 200 millioner mennesker registrert på Monster Worldwide nettverk. I dag, med virksomhet i mer enn 40 land, gir Monster de bredeste, mest sofistikerte jobbsøking, karriere ledelse, rekruttering og talent administrasjonsmuligheter globalt.