SynapseIndia-Tips om rekruttering og utvelgelsesprosessen ved Php utvikling aPP

På det punktet når en organisasjon gjør en terriblecontract, studier demonstrere for det koster dem et sted rundt 2for 5 ganger theyearly lønn. Skjerpende bekostning problemet er moralen problem når anotherindividual kommer inn og ikke koordinere godt med gruppen, det includesfurther trykk og distraksjon fra produktive medarbeidere. Når ansette newrepresentatives, verifisere det er den ideelle personen er diskriminerende å theaccomplishment av en organisasjon.

I vår kandidat jakten praksis foreslår vi en 7 stagerecruitment og utvelgelsesprosess. Hver organisasjon uavhengig av sizeought å ha komponenter av hvert trinn som inngår i deres recruitingmethodology. Dybden av prosedyren er åpenbart aktivum underordnet yetoffering omtanke om hver komponent vil garantere flere prominentchances til forbedring og velge kandidater.


7 trinn ansettelsesprosessen


Tenk om 7 trinns forberede så ut som en procuringagenda. Hvis du er en mindre organisasjon, vurdere hver komponent againstyour eiendeler tillater deg å legge til et akseptabelt ansettelse modell. I tilfelle thatyou er en gjennomsnittlig størrelse eller omfattende organisasjon, kan du ha stor partiene på disse komponentene på plass. Denne agendaen vil fungere som en undersøkelse for å vite om youhave hull i dine generelle teknikker. Her er de 7 etapper;


ñ Spill & Behovsanalyse

ñ MakeRecruitment Plan

ñ Characterizeaccessible eiendeler for å oppdage søkere

ñ ScreenCandidates

ñ Møte

ñ Velg

ñ Ansett


Behov for 7 trinn:

Skille rekruttering og ansette metodikk into7 stadier er viktig å plukke opp søkelys på de viktigste komponentene i anycontract. Hvert trinn setter opp følgende. For eksempel, hvis screeningmethodology ikke leverer kvalitet kandidat til møtet, møtet timewill bli sløst bort. I tilfelle at det ikke er valg metodikk, kontrahering styremedlemmer avvikle utnytte gut natur og verve wrongindividual. En undersøkelse av hvert av disse trinnene verifiserer metodikk din isrecruiting produktive og lønnsomme representanter for organisasjonen.

Hvis den enkelte som forlot sysselsetting var especiallysolid eller svak i ett synspunkt, vurdere om disse trekkene er fortjent ofcenter. Det er bare når du vet hva du søker etter at du candiscover det. Å gjøre de riktige nødvendig oversikt vil hjelpe deg å konsentrere syne rett kompetanse, informasjon og evner som gjør prestasjon i fillingyour jobbmuligheter


å vite mer om rekrutterings tips, du. kan få tilgang website.Also hvis du er en profesjonell søkende agreat karrieremulighet, kan du kassa SynapseIndia nåværende openings.SynapseIndia er CMMI akkreditert, ledende web design & utvikling companyin India.