Søker en jobb, eller som ønsker å rekruttere dyktige lokale og internasjonale søkere? av Diaspora Engager

I vår forrige artikkel, prøvde vi å forklare arbeidsledighet problemer av diaspora og innvandrere. Vi har også utforsket hva DiasporaEngager (International Diaspora Engagement Platform) gjør for å bidra til å løse disse problemene. I dag, vil vi gi mer innsikt i andre strategier de arbeidsledige og deres land kan bruke for å lindre arbeidsledighet og sette flere folk til å jobbe!

Etter noen får en jobb, er det også viktig å holde det og utføre det uten mye arbeidskraft spørsmål. Noen ganger, diaspora medlemmer møter diskriminering problemer knyttet til alder, rase, kjønn, funksjonshemming, religion, politikk, ..., som de trenger profesjonell hjelp (f.eks juridiske tjenester eller rådgivning). DiasporaEngager knytter mennesker med jurister som kan gi arbeidskraft tjenester.

Å hjelpe noen kvalifiserte innvandrere som ønsker å vende tilbake til hjemlandet kan bidra til å løse arbeidsledigheten problem. Dessverre er det vanskelig for innvandrere eller diasporaen for å gå tilbake til sine hjemland, som vanligvis, på sin side, er ikke taping inn i den enorme potensialet i sine egne fagfolk som bor i utlandet

Hvert land må begynne å involvere sine diaspora i viktige sektorer som utdanning, forskning, utvikling. De som har en utdanning i realfag og teknologi kan også bruke sin kunnskap til å finne og engasjere seg med muligheter i sine nåværende land, og også i hjemlandet hvor disse ferdighetene er ofte mer nødvendig

. Anmeldelser

Samtidig, frivillig må for å bli oppmuntret, slik at selv uten lønn, kan folk utnytte sin styrke og talenter til å hjelpe andre. For eksempel kan diaspora frivillig sitt potensial til å fremme sine land som de kan også representere på strategiske steder i utlandet.

Søker en jobb eller prøver å ansette noen? Klikk her!

arbeidsledighet problem kan lindres dersom diaspora kan også gi sine ferdigheter til sine hjemland i rådgivning og partnerskap. Den triste observasjon er at mange land ikke investerer i deres diaspora og verre, er de ikke drar nytte av den enorme konsulent potensialet i sine internasjonale fagfolk som bor i utlandet! Tilsvarende internasjonale forståsegpåere og sine hjemland må utforme måter slik at diaspora kan være strategisk brukes til å argumentere for utviklingen av sitt eget folk. Ved å gjøre dette, ledigheten blant de innfødte og innvandrere kan bli betydelig redusert, mens kunnskap mer verdsatt

.

Sist men ikke minst, de som er bosatt i utlandet må være ærlig med sine slektninger som fortsatt er i hjemlandet. Noen ganger, flytter mange mennesker i utlandet søker et bedre liv at de aldri finne fordi en slektning eller en venn i utlandet har gitt dem falske råd eller informasjon om karrieremuligheter i utlandet. Det er farlig for den globale diaspora å holde sine egne folk i mørket av virkeligheten i utlandet. Samtidig er det svært viktig for diaspora og innvandrere til å hjelpe hverandre på en måte som de som har lykkes bistå ! De nyankomne

101 tips til Rekrutterere Finn Kvalifiserte arbeidsledige! Klikk her og kassa DiasporaEngager.com

De som har lykkes kan dele sine historier og strategier de brukte, slik at andre som prøver å følge deres vei kan nå sine drømmer uten mange kamper. Disse er noen av de strategiene DiasporaEngager bruker for å hjelpe mennesker og deres nasjoner til å finne og engasjere seg på en måte som kan utvikle dem.

Hvis du ønsker å bli med oss ​​i dette arbeidet, og /eller bruke DiasporaEngager plattform til løse et problem, må du registrere en gratis konto på www.DiasporaEngager.com/miniRegister. For eventuelle spørsmål og eller forslag, vennligst send [email protected].

Posted on 27 januar 2015 av Dr Roland Holou