Hvordan Bruk din CV Når du søker jobb i utlandet? av Jay Kumar S

Eligibleprofessionals ser ut for lukrative og lyse karriere alternativer outsideIndia. Noen av de viktigste årsakene er - de prøver å ta opp nye challengesand utforske nye muligheter der de kan skjerpe sine ferdigheter, leveragetheir tidligere erfaringer og tjene i dirham, pund og dollar. Noen av themaspire å utsette sine barn til en annen kultur, klima og språk. Fewprofessionals ønsker å tilegne seg den globale arbeidserfaring slik at når de returnback til India, kan de starte sin egen virksomhet med global kompetanse. Men, er thereal utfordring å få tak i en jobb utenfor India. Hvis du er en suchindividual som ønsker å fly ned til et annet land for attraktive jobopportunities og store pakker, må du forberede en imponerende CV

avhenger av landet du søker .

Arbeidsgivere, overthe verden, se etter samme kvaliteter og ferdigheter i sine søkere, uavhengig av om stillingen er i London, UAE eller USA. Derfor kan det besaid at det ikke er noen harde og raske regler for å skape en CV for aninternational jobb. Imidlertid bør søkere være klar over minuteconventions knyttet til søknadsprosessen i ulike land. Thebrief én eller to siden CV som indiske arbeidsgivere ønsker ikke necessarilywhat forventes utenlands. For eksempel at "bigger is better" en organisasjon som ligger i Greeceopines. Hvis din CV består av mer enn 4 sider, er det anbefalt å ta sammendraget i de to første sidene, med alle thedetails i en komprimert form.

Når du er animmigrant, organisasjonen, som ligger i utlandet, ønsker å vite om du i detail.This vil hjelpe dem til å gjøre den innledende screening og dommer om du kan fitinto deres arbeid kultur, miljø og timing.

Følg instruksjonene nøye

Differentcountries gjøre bruk av ulike begreper for å forklare info som en CV shouldhave. La oss vurdere noen eksempler. "Cover letter" er betegnet som "" motivationletters "i enkelte land og" brev av interesse "i andre. Attachingphotographs anses ikke hensiktsmessig i USA, mens ifølge tocompanies, basert i land som UAE og Singapore, er det et standardprocedure å påføre fotografi eller ha det trykt på CVen.

Det er en goodidea å gjøre noen lekser. Finn ut hva bedriftskultur den particularcompany besitter, kulturen i landet, rekruttering prosedyre andlots av andre materialer. Hvis du søker på (for en stilling i utlandet) i en company har avdelinger i India, er din oppgave kommer til å bli lettere.

Hva er å være med i CV-innhold ?

Innholdet ofyour CV vil ikke variere sterkt når du søker på stillinger i differentcountries. I noen situasjoner er det bedre å skjule mer og i andre er det isbest vise mer. Utelukker ikke de nødvendige detaljer som tidligere Arbeidserfaring, din jobb roller og ansvar, område funksjonsnivå, domainexpertise og ferdigheter, personlige opplysninger, faglig medlemskap andreferences.

Inkluder anappropriate tittel som uttrykker jobben din profil og erfaring. Det kan bepossible at arbeidsgivere i enkelte land vil be om din religion, passportnumber, etc. Men vær forsiktig samtidig som bankopplysninger som flere svindel caseshave blitt observert nylig. Gjenopptar er i hovedtrekk strukturert reversesequential rekkefølge. Dette betyr, den nyeste aktiviteten vil komme først.

Hvis du ønsker tomake litt innsats og likevel ønsker din CV å skille seg ut fra massene thatattract selskaper fra utlandet, anbefales det at du er avhengig av internasjonal rekruttering consultantsin India

Om forfatteren.:

Jay Kumar S er en global arbeidskraft spesialist. I denne artikkelen beskriver han hvordan å fange oppmerksomheten til arbeidsgiverne i utlandet med en tiltalende CV. Han anbefaler også å telle på internasjonale rekrutteringskonsulenter i India for å maksimere sjansene for å få jobb i andre land.