Bemanning Trends 2016 av Emily Johnson

Som en dedikert bemanningsbransjen profesjonell, kanskje du allerede har satt mål for det kommende året 2016, men har du tenkt på hvor noen av de nyeste utviklingen av verktøy og teknologi i bemanningsbransjen kan påvirke dem? Ved å være bevisst på dette årets største bemannings trender og løse for å gjøre noe med dem, du vil tilføre verdi tilbake til virksomheten og absolutt gjøre et navn for din bedrift som 2 016 kommer i fullt utstyr

. Som en bedrift konsulent i Universalhunt.com

, jeg ofte diskutere disse trendene med mange arbeidsgivere som hva de føler om det. Og det positive er at de sannsynligvis vil tilpasse disse bemannings trender siden det gjør deres rekrutteringsprosessen enkel. Som trenden fortsetter å utvikle seg, vil det spille en viktig rolle i måten selskapene søke den rette kandidaten og videre ansettelsesprosessen.

Det handler om digitale

I dag har verden av rekruttering gått digital, takk til alle nettverkssider. Rett fra å erstatte den tradisjonelle papir CV med video gjenopptar til intervjuer, beveger vi oss mot en digital ansettelse mønster. Ifølge en undersøkelse, Universalhunt.com

årlige sosiale medier rekrutteringsundersøkelse 2015 rundt 60% ansette ledere over hele verden bruker nettsamfunn for rekrutteringsprosessen.

Høy kvalitet analyseprogrammer har allerede blitt brukt til kundedata for å hjelpe bedrifter med å få bedre strategiske beslutninger. Kandidat informasjon vil i økende grad få det store data behandling, så ansette ledere kan raskt og enkelt finne de riktige personene til rett jobb. Samtidig vil skybaserte ansette verktøyene lar ansette ledere til rimelig og enkelt finne kandidatene.

Selv om digitale verktøy og teknologi aldri helt erstatte menneskelig instinkt nødvendig å finne den rette kandidaten, men bor på toppen av teknologi kan være en rekrutteringssjefen største fordelen fremover.