Hvorfor som hindrer eksport Prof. Dr. Nguyen Duong

hvorfor ikke ved eksport professor Dr. utlandet du? Fordi overskuddet professor, bør Ph.D. nå eksporterer professorer, doktorgrads hvis de fortsatte å spille, fordi det har løst merarbeid situasjonen i dag, igjen bare fortsette utdanningskapasiteten . for dette laget

Hvorfor går du ikke   japan arbeidskraft eksport, men valget av normal husarbeid Vietnamesisk enn nok som hver eksport Vietnamesisk Ifølge noen statistikk, 2013. - 2014 har landet ca 9000 professorer og 24,300 leger. Etter antall professorer, Ph.D. Vietnam "det meste av Sørøst-Asia" som deles av visegeneralsekretær i Union of Vietnam Science and Technology (VUSTA) Pham Bich San, er det mange anbefalinger som bør " eksport "denne delen offshore team læring og arbeid. vietnamesisk Dr. Nguyen Van Nam, tidligere direktør for Research Institute of Trade (MOIT), sa at Vietnam nå har tatt mange bønder inn i landet, og for å støtte innenlandske bonde ris dyrking teknikker du bare heve inntekter for seg selv. Tilsvarende er det mange forskere som arbeider i utlandet og bringe berømmelse til Vietnam. Spesielt professorer, er Dr. (Prof. Dr.) Vietnam dreven slektning, har en stor andel av ikke-standard opplæring, teoretisk, kvalitet er under gjennomsnittet i internasjonal sammenligning . vietnamesisk Dermed ifølge Dr. Nguyen Van Nam: "I Vietnam, bare si veldig bra, phoenix drage dans på politikken bruk av menneskelige ressurser, men veldig dårlig remake fordi det ikke var bestemt, bare si prinsipp, prinsippet det er alt. Hvis eksporten er GS, er TS på produksjon, som sannsynlig at utenlandsk ekspertise bør brukes til å skape forutsetninger for dem å gå. Kommer til å gjøre var å gå på skolen, så de ut Utlendinger som hjelper dem å utvikle sin kompetanse, generere bedre inntekter, som har konsekvenser for de lokale myndighetene, til myndighetene om at de holder gull i hendene uten å vite at Gold, som må endre politikk. "Enige med sin vietnamesisk Nam, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri, assisterende direktør ved Institutt for sosiologi og Management Sciences, Natural Sciences Institute of Administration, Dean of Administration National Academy of Public Administration sa også at menneskelig migrasjon er en trend uunngåelig i betingelsene for internasjonal integrasjon i dag. vietnamesisk "Selv i EU har fastsatt at hvert verk av tjenestemenn i statsapparatet til å rotere et arbeid begrep i reiret internasjonale organisasjoner. Så til professor dr Vietnam engasjert i internasjonalt arbeidsmiljø er viktig, selvfølgelig, hvordan den spesifikke måten skal beregne, vurdere nøye. Det er også hendelse for å heve nivået på vitenskapelige kadrer Vietnam regionalt nivå og verden, "sier han. Vietnamesisk Ifølge assisterende direktør for Institutt for sosiologi og Management Sciences, saklige kapasiteten på GS, TS Vietnam Menn er de største vanskeligheter når de deltar i et internasjonalt miljø, med andre ord, er dette laget vanskelig å møte kravene i det internasjonale arbeidet. Vietnamese "Først var de språkkunnskapene ikke bra å prøve å kjøre et visst antall sertifikater, fulgte en lang faglig utvikling går ikke inn i stoffet, kjøre under nominell mye. vietnamesisk faktum, årene, mengden av professor dr Vietnam ut Utlendinger jobber veldig lite. Selv jeg vet det ikke er forhold GS dra til utlandet, de prøver veldig få turer, undersøkelse og finne ut. Vietnamesisk Akkurat som når jeg ble gjort direktør for Institute of Administrative Sciences, utveksling, Doctor med nesten ingen verden. Vi kan bare invitere dem til et møte, la dem gjennom en tolk, eller bare organisere noen økter har undersøkt innholdet av noen uker i utlandet, lytte til ansatte rapporter landet ditt, kan du gå til Key, også for å heve nivået er svært begrenset. Og dermed skape et miljø for vitenskapelig personell Vietnam er et svært viktig utvikling ". Vietnamesiske Tidligere frykt om tilstanden i hjerneflukt, Prof. Dr. utlandet ikke tilbake igjen, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri beroligelse: "Jeg er i utlandet mye, at ingen har følelser for landet, er problemet at lokale ledere må skape forutsetninger for deres engasjement eller ikke. Maslows behovspyramide også påpekt, noen ganger problemet er ikke på grunn av materialet de trenger for å være helt dedikert, bør sosialt anerkjent. "Derfor, ifølge Mr. Tri, hvis tatt av Prof. Dr. Vie Nam relativt ung arbeider i utlandet, etter 5-10 år som politikk på boliger, arbeidsplasser ... i Vietnam har blitt bedre, vil de komme tilbake og delta i kampanjen utviklingsland. vietnamesisk Samtidig er Dr. Nguyen Van Nam ikke veldig bekymret for denne situasjonen ved forrige hjerneflukt nå og da. "Scientific Officer av å studere i utlandet, så inntekter Logg for lavt, utilstrekkelig statlig levelønn, de utvikler ikke den kunnskapen de har lært så la dem gjøre andre steder for å hjelpe dem å bedre fremme, høyere inntekter. "Derfor, ifølge Mr. Nam hvis Vietnam "eksport", doktor at de returnerer det er en god ting, men hvis ikke det spiller ingen rolle. vietnamesiske koreanske studier med humane vietnamesisk Når Assoc. Dr. Nguyen Van Nam også Director Trade Research Institute, Institute årlige mål tildelt trene 10 leger hvert år, er treningstiden 4 år. Men ofte ikke klarer å oppnå Institute, er det fem til syv personer rimelige. Vietnamesisk "Det var bare en bachelor-status i utlandet for å trene, de er grunn til å gå av. Fra den gang jeg var som rektor sende flere folk til USA, Australia, Nederland ... læring, nå ingen kommer tilbake. Når de går til sykehuset ikke klarer lenger, etter at staten etaten for å administrere Jeg vet ikke. De er ferdig, arbeidere i utlandet, som returnerer hjem for å gjøre internasjonale institusjoner, men sykehuset ikke gjorde, "Nam sa. Vietnamesisk Mr. Nam sier at bruk av menneskelige ressurser er avhengig av hvordan politikk , fordi politikken er for generelt, men mer personlig, med andre ord avhengig av lederne for hver enhet. Vietnamese "Hvem vet hvordan de skal bruke talent er behandlet, sa fristende og rangeringer bedre for det. Men sjefen vet at folk sjelden bruker mye, fikk han en fem til syv. »Og Dr. Nguyen Huu Tri Vietnamesisk sa at Vietnam trenger å lære å bruke koreanske folk. Følgelig, siden president Park Chung Hee, personalet gå om å studere i utlandet alltid betalt 5 ganger trenerne i landet og ordnet i ønsket posisjon. Som med de fleste som har en slik evne, vil tenke og jobbe stil endre og fremme utvikling. Vietnamese "Teorien avansert er alltid en minoritet. Derfor skulder Spillet av hodet er svært viktig, er knutepunkter gjennombrudd for utvikling. De som har kapasitet ikke akseptere svakere hodet eller ikke vet hvordan du skal bruke dem, "sa Tri evaluering. vietnamesisk nå I stillingen assisterende direktør for Institutt for sosiologi og Management Sciences, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri vanligvis organisert for ansatte til å delta i studieturer, studietur til utlandet. Vietnamese "Ikke mye penger, vi organiserer korte turer. Eksempel Hver tur Singapore, Malaysia varer 5-7 dager, vi kontakte noen av sine universiteter. I tur vil ha to dager til denne skolen, vi besøke biblioteket, auditorium, lytte til ansatte utveksling feltet, gi informasjon ... med skoler i Thailand, årlig de sendte en liste med treningsprogrammer, vil instituttet sende tjenestemenn til å lære om en måned der. Som til som naturligvis de å forbedre sine utenlandske språklærere for utlendinger, »sa han. Vietnamesisk understreker Dr. Nguyen Van Nam, viktig at lokale myndigheter må ta stilling til leie for godt, ikke bare vilkårlig, og for å komme dit, hvis ikke talent vil utelate. Vietnamesisk