Gjør dine ansatte bruker nøyaktig samme tid arbeidet du betaler dem for? av Hemant S.

er av stor bruk. Denne programvaren er bra for de menneskelige ressursene dvs. HR-avdelingen til å beregne bladene av ansatte og å administrere sine tilfeldige blader, i påvente av blader etc. Det kan også hjelpe dem til å klare det hvis en ansatt har arbeidet for ekstra timer for å gi dem med bonus eller hvis en ansatt har tatt ekstra blader til å trekke sine lønninger. Systemet passer nesten alle slags organisasjon. Systemet er unikt og svært nyttig. Det finnes forskjellige typer fremmøte styringssystem som brukes i ulike selskaper som per deres behov. Mange av dem bruker biometriske systemer, ved at når en arbeidstaker kommer i et selskap han har til å sette hans /hennes tommelen på skanneren for å åpne døren, og han /hun må gjøre det samme mens forlater selskapet. Denne skanneren /biometrisk system rekord tilstedeværelsen av en ansatt og beregne tiden han tilbringer i organisasjonen ved hjelp av hans /hennes tommel inntrykk. Punching kortet maskiner er også brukt i mange bedrifter. Hvor å markere hans /hennes nærvær en ansatt har å slå i hans /hennes kort i punching maskin mens ankommer i selskapet, og han trenger å gjøre det samme mens forlater selskapet. Dette er også en effektiv måte å holde orden på ansattes deltakelse og heretter betaler dem i henhold til det. Det kan koste deg mye mens du får installert, men det er en engangs betaling og du trenger ikke å betale for det hver måned. Det er kostnadseffektivt og det er meget mindre sjanser for at informasjonen som produseres er ikke nøyaktig. Hvis det samme arbeidet har blitt gjort manuelt, kan det ha krevd mange ansatte så vel som du må betale dem hver måned, og det var flere sjanser for at data samlet kan ha feil. Så pris og tid, bør de to viktigste tingene i organisasjoner har kastet bort. Det er mange selskaper til stede som installerer ansattes fremmøte styringssystemer for deg som per dine krav. De vil også gi deg den beste løsningen avhengig av antall ansatte og i henhold til bedriftens behov.