Beregningene ved å ansette rett ved tommy david

Personlighet og atferdsmessige vurderinger kan være nøkkelen til å unngå feil ansetter

En fersk undersøkelse funnet ut at India tall i de fire øverste landene av verden i å gjøre feil ansetter! Det koster indiske selskaper tungt (opptil INR20Lakh i IT-bransjen) for hver feilansettelse at de gjør selv på de lavere nivåene av organisasjonshierarkiet.

En annen undersøkelse fant at 46 prosent sluttet i løpet av 18 måneder av sitt leie. Holdningsmessige grunner utgjorde 89 prosent av slike feil, og bare 11 prosent skyldtes mangel på dyktighet (som likevel vurderes i de vanlige evner og dyktighet vurderinger). De holdningsmessige underskudd inkludert mangel på coachability, lave nivåer av emosjonell intelligens, motivasjon og temperament. En dårlig leie avfall hisher samt selskapets tid og ressurser. En slik kandidat fører også en innvirkning på lagets moral og prestasjoner. Enda viktigere det negativt påvirker virksomheten i form av inntekter og produktivitet. Merkeverdi av organisasjonen for sannsynlige aspiranter minsker også.

For å takle slike problemer, er organisasjoner begynner å bruke psykometriske vurderinger av atferd og personlighet til rette for bedre satte. Psykometriske vurderinger kan brukes i deres ansettelsesprosessen som et tiltak for å få best mulig passform for sitt arbeid kultur og organisation.Whether det er plasseringen av en oppføring nivå posisjon eller toppledelsen, ulike typer vitenskapelige vurderinger er tilgjengelig for å finne den beste passform for organisasjonen og dens kultur. I tillegg til toppledelsen roller, kompetansebaserte intervjuer måle individuell, ledelsesmessige, mellommenneskelige og motiverende kompetanse gi tangibility til innsikt ervervet av intervjuere. Vurderingene tar også opp spørsmålet om frafall ved å identifisere ansatte med lav risikoatferd, høyt engasjement for organisasjonen og oppfattes jobb skikket til å bidra til å redusere frafall.

Videre arbeidspsykologi strekker seg også til styring av livssyklus en ansatt i en organisasjon. Det hjelper ikke bare rekrutteringsprosessen, men kan også påvirke forfremmelse og karriere ekstrautstyr. Atferds vurderinger relevante å arbeide stedet kan brukes til å effektivt ta informerte beslutninger heller enn å fremme personell basert på tidligere arbeidsprestasjoner og veileder tilbakemeldinger alene. Det er ingen garanti for at en ansatt gode resultater i en bestemt rolle kan overgangen til neste rollen like godt (f.eks: bidragsyter individ til et team ledelse rolle eller internt team håndtering til kontrakt lag håndtering). En karakterskala bygget på jobbytelses dimensjoner basert på jobbanalyse gir et klart og strukturert metode for å evaluere forestillinger. Resultatene kan videre brukes til å spore ytelse, opplæringsøyemed eller for mere dokumentasjon.

Psychometrics spiller en viktig rolle i å identifisere ansatte som er misfornøyd med sin jobb roller, er en mistilpasset i organisasjonen og også identifisere ansatte som søker stabilitet og har en tendens til å være lite risikotaking atferd. Personality utviklingsprogrammer rettet mot å forbedre en rekke arbeidsplass kompetanse og tech-aktivert trening i arbeids hjelpe ansatte oppnå høyere ytelse, stelle høy potensielle ansatte og forbedre teameffektivitet.

Slike høy potensielle ansatte er fremtidens ledere på organisasjonene. Det er en markant forskjell mellom styring og ledelse. Forvaltning innebærer administrative oppgaver og organisere arbeidsmiljøer som arbeider med kompleksitet, planlegging, budsjettering, bemanning, kontrollere og problemløsning mens en leder vanligvis inspirerer tilhengere og arbeider mot felles organisasjonskultur og verdier som arbeider med å initiere og å tilpasse seg endringer, sette retning visjon, kommunisere, motiverende og samkjøre folk til felles mål. Psykometriske vurderinger er igjen effektive i å identifisere disse potensielle og effektive ledere ved å måle spesifikke egenskaper som høy intelligens, høy selv -. Motivasjon, høy dominans, medfølelse, innflytelsesrike og overtalelse ferdigheter

Vedta psykologi som en del av det daglige arbeidet livet er nå mye som trengs. Les mer her: aftenkjoler