Colorado H-1B advokat kan hjelpe med Roving Ansatte ved Recob Law

bedrifter i Colorado og lands ansette utenlandske arbeidere på H-1B visum må sørge roving ansatte er skikkelig rede for, ellers disse verdifulle ansattes innvandring status kan bli truet. En Colorado H-1B advokat eller advokat dyktig i innvandringsspørsmål kan hjelpe glatte over eventuelle problemer og holde dine ansatte der du trenger dem.

H-1B visa er arbeid visum utstedt til fagarbeidere i spesialfelt. Disse visum tillater arbeiderne å komme til USA og jobbe lovlig for sin arbeidsgiver sponsor. Vanligvis må H-1B visa holders har en bachelor-grad i sitt felt og stat lisensstatusen, hvis det er aktuelt, for sitt yrke i det landet der de vil arbeide. Disse visa er god i tre år, og kan fornyes.

Mange selskaper i USA ansette dyktige H-1B arbeidere som må reise fra sted til sted for å utføre sitt arbeid. Tech industrien er kjent for trenger sine teknikere, inkludert de fra utlandet, arbeid i en rekke steder. Å ha en Colorado H-1B advokat eller andre regionale advokat med erfaring i utlendingsrett kan hjelpe arbeidsgivere og arbeidstakere sørge for at de er i samsvar med kompliserte amerikanske innvandring regler.

Fordi visum er knyttet til sponsing arbeidstaker, må arbeidsgiver holde visse regler for å holde visumet er gyldig. For eksempel, hvis arbeidsgiver sender H-1B arbeidstaker til en arbeidsplass ikke detaljert på Labor Tilstand Application, må arbeidsgiver repost varsel av LCA i den nye arbeids området, gjøre bruk av kortsiktige plasseringer regler eller sende inn en ny LCA.

Nylige endringer i reglene om H-1B ansatte opprette en ny kategori av H-1B arbeidstaker som arbeider krever regelmessig reise fra sted til sted. Disse arbeiderne er kalt "peripatetic" arbeidere. Under reglene, disse arbeiderne reiser regelmessig og ikke bruke mer enn fem dager på ett sted. Også under reglene om H-1B arbeidere, ansatte som reiser fra tid til annen på en mindre enn 10 dagers basis til et nytt sted trenger ikke å fylle ut LCA dokumentasjon. Arbeiderpartiet regler krever at arbeidsgiveren skal betale den ansattes reiseutgifter, men.

Med hensyn til kortsiktige plasseringsregler, disse forskriftene tillater H-1B ansatte til å reise 30-60 dager hvert år til et annet sted for ansettelse . Disse kortsiktige reglene er underlagt en rekke restriksjoner, derimot, herunder regler om nettsteder med LCA.

Problemet vokser enda thornier for arbeidsgivere som bruker H-1B ansatte til å utføre arbeid for tredjeparter på sine områder . Spørsmål kan oppstå om hvorvidt den ansatte arbeider for sponsing arbeidsgiver eller tredjepart, og disse spørsmålene kan true ansattes status.

H-1B arbeidere er en uvurderlig ressurs for mange bedrifter som søker dyktige fagfolk på sitt felt . Av denne grunn, mange selskaper er villige til å håndtere de byråkratiske hodepine involvert med å ansette disse arbeiderne og tildele dem offsite arbeidsplasser. Selskapene i Colorado området og landsdekkende ville gjøre det bra å jobbe med en innvandring /statsborgerskap advokat. Denver har flere dyktige advokater i dette feltet som kan hjelpe fremskynde H-1B visum og jevne ut eventuelle ujevnheter med føderale myndigheter.