Hoyer & Associates: Disability Discrimination advokat i San Francisco av Richard A. Hoyer

funksjonshemning diskriminering og trakassering

California har de sterkeste beskyttelse for funksjonshemmede arbeidstakere i USA. Advokatene på Hoyer og Associates (http://www.hoyerlaw.com/) en ansatt funksjonshemming, enten midlertidig eller permanent, kan ikke være en motiverende faktor i en oppsigelse beslutning. Dersom en arbeidstaker kan gjøre jobben med en rimelig endring av arbeidsoppgaver eller betingelser, er arbeidsgiver pålagt å gi at overnatting. Dersom en arbeidstaker krever en medisinsk permisjon, hans eller hennes jobb og fordeler har rett til betydelige beskyttelse.

Et av de store problemene innen California på arbeidsplassen er arbeidsgivers gjengjeldelse. Gjengjeldelse mot arbeidstaker i California er mot loven, dersom arbeidsgiver gjør det for beskyttet ansatt aktivitet. Beskyttet aktivitet under statlig lovgivning skaper visse garantier for arbeidstakere som rapporterer om de aktivitetene som den ansatte anser ulovlig. Dersom en arbeidstaker gjør en legitim klage eller rapporterer at arbeidstakeren rimelighet mener at ulovlige aktiviteter, er det mot California arbeidsrett for en arbeidsgiver å gjengjelde mot en ansatt som avslører informasjon til politimyndigheter. Det er også et brudd på statlig arbeidsrett å ta igjen mot en ansatt fordi den ansatte ikke vil bryte loven. Straff for gjengjeldelse i California kan være ekstreme, noen ganger inkludert bøter opp til $ 10.000 for en gjengjeldelseshandling

Beskyttet Employee Activity

Her er en liste over aktiviteter som er vernet mot gjengjeldelse i California.:

1.Filing en klage til kommissær for Arbeiderpartiet

to. Innlevering Administration Occupational Safety and Health (OSHA) klage

3. Disclosure til offentlig eller relevante myndigheter

fire. Innlevering krav for diskriminering eller trakassering

Et annet alvorlig problem i arbeidslivet er diskriminering på grunn av graviditet og uførhet. California vedtok Feha å beskytte rettighetene til alle arbeidstakere i staten til å søke, motta og holde sysselsettingen uten diskriminering advokat på grunnlag av ulike karakteristika. Noen av de beskyttede klasser av diskriminering omfatter rase, religion, hudfarge, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, psykisk funksjonshemming, medisinsk tilstand, ekteskapelig status, kjønn, alder og seksuell orientering. California Administrasjon Kode tillater ansatte å sende sivile søksmål for skader når arbeidsgivere bryter Fair Employment and Housing Act. Når en arbeidstaker ikke kan arbeide på grunn av graviditet funksjonshemming, fødsel eller andre relaterte tilstander, er arbeidsgiver må behandle den ansatte det samme som alle andre ansatte har en funksjonshemming. Dette inkluderer foretar rimelige for gravide arbeidstakere

Hoyer &.; Associates

4 Embarcadero CenterSuite 1400San Francisco, CA 94111

Telefon: (415) 766-3539

Post By Richard A. Hoyer