Fire grunner til å utvikle et ledende advokatfirma kultur ved Hartley Bernstein

Kultur er ofte henvist til hjørnene av menneskelige ressurs avdelinger, fordi det anses fluffy og ikke-essensielle til et advokatfirma kjerne arbeid. Ingenting kunne være fjernere fra sannheten, mener New York bedriftens advokat, Hartley Bernstein. En firmaets kultur påvirker ytelsen på mange måter. I denne artikkelen ser du lese om de fire måter som kultur påvirker et advokatfirma til lønnsomhet, og dermed dens overlevelse.

Før vi kommer ned til kjedelige av kultur, la oss først definere hva kultur er. Bernstein mener at kulturen i et advokatfirma er hva de ansatte gjør hver dag. Det er en standard som atferdsmessige og ytelse forventninger er satt. Det påvirker produktivitet og moralen til de ansatte. Hvis kultur forverres, er en fast bundet til å ta konsekvensene

Her er fire måter som kulturen i et advokatfirma påvirker sin virksomhet. Product: (a) Innleie av beste advokatene

kulturen i et advokatfirma feeds sin merkevare. Merkevare kan være en viktig faktor når beste advokater velger å delta i et advokatfirma. De beste kandidatene søker et miljø som hjelper dem i deres arbeid. De elsker å jobbe for et firma som gir dem med trivsel og en bane til fremtidige karriere vekst. Det er gjennom kultur som advokatfirmaer kan overbevise de skarpeste advokater at de har disse kvalitetene. Product: (b) Bevaring

det er uoverkommelig dyrt for et advokatfirma til å bytte sine eksisterende advokat med en ny ansette. Det kan koste så mye som tre ganger årslønnen av advokat. Hartley Bernstein sier at disse kostnadene rack opp ganske raskt hvis flere advokater velger å gå videre. Kultur kan være en kraftig binding limet som holder de skarpeste advokater bo i firmaet og lagre det økonomiske tap som følge av slitasje. Product: (c) Produktivitet

kulturen i et advokatfirma har en direkte innvirkning på produktiviteten. Når kulturen er stor, slik at ansatte elsker det, de er tilbøyelige til å sette i sin beste innsats. I motsetning, hvis kulturen er kvelende til kreativitet av advokater, det kommer til å dukke opp i balansen av firmaet -. Før enn senere product: (d) Client oppbevaring

Anyone som har studert forretningskultur kan fortelle at for kundene å forelske seg i et selskap, dets ansatte må elske forelske seg i selskapet først. Advokatfirmaer er ikke et unntak. Dersom advokatene ikke elsker og respekterer deres fast, det kommer til å dukke opp i kundemøter. Kundene vil kunne se gjennom de ansatte. Kultur er en måte å gjøre ansatte elske et selskap. Når advokater tar stolthet i å være en del av advokatfirmaet, vil kundene bli mer lojale.

Hartley Bernstein er en New York-basert bedriftens advokat. Han er av den oppfatning at advokatfirmaet kultur har en stor innvirkning på selskapets lønnsomhet. Rik og frigjørende advokatfirma kultur tiltrekker seg talent, beholder det, øker produktiviteten, og gjør kundene mer lojale.