Hvordan etterfølgerplanlegging bidrar til suksess av et selskap av Joseph Marie

å bygge opp en virksomhet kan være en livslang forfølgelse. Mange satt sitt hjerte og sjel i å skape en bedrift og se den vokse fra et konsept til en vellykket og produktiv virksomhet. Noen ganger kan en virksomhet er lidenskapen til ett individ, og noen ganger er det en familie innsats. Enhver bedrift har en annen historie, og hver historie har forskjellige kapitler. Forandringer i livet, bedrifter endre og folk kommer og går fra en bedrift. Disse endringene kan være stressende, men de trenger ikke å bety slutten på en æra. Når det gjelder tid til å avslutte ett kapittel og begynne på neste, kommer karriererådgivning inn i bildet.

Hva er etterfølgerplanlegging?

Succession refererer til prosessen med å overføre makt eller lederskap fra en person til den neste (etterfølgeren). Det skjer i nesten enhver situasjon hvor formell ledelse spiller en betydelig rolle. Kongehus har kjempet kriger suksesjon rettigheter. Heldigvis gjør bedriftene 'overføring av myndighet ikke trenger å være nesten som kaotisk. Når det blir klart at en endring i ledelse vil være nødvendig, på grunn av pensjonering, en endring i forretnings idealer eller en annen situasjon, er det på tide å planlegge for en smidig overføring av kraft.

Hvorfor har en plan ?

Uansett hvor godt en bedrift er bygget, er endringen en konstant som ikke kan ignoreres. Når leder for en virksomhet med pensjon, eller beveger seg på å grunnlegge en annen virksomhet som endrer er forutsigbar og etterfølgerplanlegging er relativt enkelt. Men noen endringer er ikke så lett å se kommer. I tilfelle av en gjeldende lederens plutselig sykdom eller død, er det viktig å ha en plan på plass for å sikre at selskapet kan fortsette å fungere til tross for dette uventet og opprivende endring. Dealing med sykdom, død og andre uforutsette og uheldige hendelser kan gjøre det vanskelig å tenke klart om en solid og funksjonell plan er ikke på plass.

Hvordan ha den beste planen

Selv når en leder vet hva han eller hun ønsker for fremtiden for en bedrift, implementere en plan er ikke noe man gjør hver dag. Det er når det er nyttig å ta kontakt med en regnskapsfører eller et regnskapskontor med kompetanse på rad planlegging. De kan hjelpe deg å sette en plan på plass som står for alle mulige eventualiteter. Dersom endringen er tilsiktet, kan de bidra til å sikre at en leder kan forlate med visshet om at virksomheten er blomstrende. De kan også bidra til å formulere en permanent plan for å ha på plass i tilfelle av en plutselig eller traumatisk endring.

Fokus på nå

rad planlegging er rettet mot fremtiden, men det er laget for å hjelpe en bedrift kjøre jevnt i nåtiden. Usikkerhet er en normal del av livet, men en solid plan laget av eksperter som forstår ins og outs av virksomheten kraftoverføring kan bidra til å redusere denne usikkerheten. Kontakte et regnskapskontor om å formulere en plan for å dekke alle eventualiteter er en av de smarteste trekk en bedriftseier kan gjøre, fordi det gjør at alle kan fokusere på dag-til-dag driften av selskapet.

Miller Kaplan er en ledende CPA gir skatt forberedelse, business management og konsulenttjenester, inkludert lisensiering og royalty revisjoner, 401k planer, varemerker, økonomisk og karriereplanlegging (http://www.millerkaplan.com/services-2/) for formuende kunder , familie kontorer, helsetjenester, underholdning, eiendom, mat og drikke næringer. For mer informasjon om karriererådgivning, besøk Wikipedia.org. Anmeldelser