Nøkler til Forbedre Employee Relations av Thomas H Huling

For enhver organisasjon å være vellykket, bør ansatte beable å kommunisere og ha en god rapport med hverandre i arbeids towardsa felles mål. Når folk er motiverte, de føler seg mer ansvarlig og canwork bedre. I en bedrift, har ledelsen å fremme sunne employeerelations å få det beste ut av hver enkelt ansatt. Her er et par ofstrategies som er viktig for å bedre ansattes relasjoner.

Team Effort

En organisasjon kan ikke kjøres med bare én mann, det needsto være et team, og de bør arbeide sammen for en felles gode. Hver employeeshould føler uunnværlig og viktig for organisasjonen. Gi eachemployee tildelt ansvar i henhold til sine talenter og capabilities.Instead av imponerende på dem, oppmuntre dem til å ta opp nye challenges.Encourage dine ansatte til å jobbe sammen som et team, og komme opp med creativeideas.

Angi Targets

Tildeling av lagets mål er en god måte å få laget ditt tothink sammen og utføre sine oppgaver. Å gi dem et mål willhelp dem arbeide sammen og fullføre jobben innen den fastsatte timeframe.Working sammen med hverandre vil gi dem muligheten til å snakke upand uttrykke sine ideer og arbeide sammen for å fullføre oppgaven.

Kommunikasjon

Dårlig kommunikasjon vil føre til misforståelser andconfusions, så er det viktig å sørge for at kommunikasjon er relevant andprecise. Når du trenger å instruere de ansatte, være konkret med wordsabout hva du forventer fra dem. Oppmuntre effektiv kommunikasjon mellom youremployees og tillate dem å uttrykke sine meninger.

Rekreasjon Tid

En viktig nøkkel til å bedre ansattes relasjoner er toensure alle dine ansatte har lunsj samtidig. Lunsj tid shouldnot brukes til å diskutere eventuelle arbeidsrelaterte problemer eller problemer. Organisere en familyouting med dine ansatte. Det vil bidra til å bygge arbeidstakerforhold.

Thomas H Huling

har grunnlagt flere selskaper og isinvolved i den daglige driften av mange av disse selskapene.