Mangfold Tiltak og bærekraftig utvikling i India av Amy Adison

det grunnleggende mangfold initiativer stammer fra thefact at verden er full av forskjeller med hensyn til etnisitet, alder, kjønn, seksuell legning, fysisk og mental evne, sosioøkonomisk statusand en flere andre menneskelige forskjeller. Det er behov for tiltak for å betaken å møte dem

. I løpet av de siste årene har det vært arevolutionary økning i antall initiativ fra både offentlig andthe privat sektor. I dag, nesten hver bedrift tar sikte på å identifisere thecultural og strukturelle barrierer som gjør det vanskelig for diverse peopleto lykkes. Enkelte bedrifter har også vedtatt spesielt utviklet mangfold tiltak for å forbedre syne støttende miljø og bedre evaluering av de ansatte.

SustainableDevelopment i India

Begrepet 'Sustainabledevelopment "innebærer utvikling som kan møte behovene til den presentwithout å måtte gå på akkord med evne til fremtidige generasjoner meettheir behov. Indias nåværende befolkning omfatter om lag 1,2 milliarder peopleand forventes å vokse med 300 millioner i løpet av de neste tiårene. Den rapidgrowth i befolkningen forårsaker et stort antall utfordringer. For tomeet dem, må bærekraftig utvikling inIndia å bli innarbeidet i alle deler av landet.

La oss se på noen ofthe sosiale utfordringer India.

Poverty

kjønnsdiskriminering

Analfabetisme

Arbeidsledigheten

Agricultural problemer

Gjennom årene har det vært gjort av bedriftens sektorer for bærekraftig utvikling i India. Selv om det er en lang wayahead av oss, er det visse strategier fastsatt av bedriftens sektorer tohelp oss overvinne dem

Development Initiatives

Analfabetisme Bilde:. Flere frivillige organisasjoner i India har tatt initiativ til å utdanne thechildren fra landsbygda som er under privilegert. De er utstyrt med goodquality utdanning og har også utviklet ulike stipendordninger for them.Anyone som er utdannet og interessert i formidling utdanning til disse childrencan få en jobb på disse frivillige organisasjoner

Arbeidsledigheten Bilde:. Flere jobbmuligheter må gjøres tilgjengelig i distriktene. Småskala bedrifter kan gi bedre muligheter for de unge etter ferdighets trainingthem avhengig av de lokale arbeidsmuligheter. Organisasjonene er aimingat skape flere jobbmuligheter for folk som kan passe i de nødvendige skillsets

Genderdiscrimination Bilde:. Problemet med kjønnsdiskriminering for kvinner er slowlydecreasing. Den indiske næringslivet er å ansette flere kvinner, og de arevying for topplasseringene i selskapene. Det er strengere lawsintroduced å beskytte kvinner mot seksuell trakassering på jobb. De har også havespecial reservasjoner for kvinner når du søker jobb

Agricultural problemer

. Farming må bli herliggjort som aprofession. Det arbeides med å stimulere ungdom til å ta opp landbruket som aprofession ved å innføre ulike kurs på landbruk ved universitetene.

Det er mange moresuch tiltak som kan bidra til bærekraftig utvikling i India. Det isimperative at relevante skritt må tas før det begynner å påvirke thelives av fremtidige generasjoner.

AmyAdison er en web-entusiast og forfatter. Amy har gitt sine artikler andwrite-ups selvstendig og gjennom ulike nettfora

Getmore informasjon om:.. DiversityInitiatives og SustainableDevelopment i India