Bedriftens Philanthropy- Social Responsibility of Business ved Jenica Carly

Philanthropy initiativ fra næringslivet er grovt oppsummeres som filantropiske aktiviteter som utføres av et selskap eller et aksjeselskap, i motsetning til en enkeltperson donor, som ønsker å tilby kontanter, snill, talent eller tid. Selv om mange selskaper å delta i selskapets samfunnsengasjement, er det allment utføres uten noen bakt forsett eller noen direkte gevinst for selskapet, som forbedre inntektene; har det imidlertid indirekte gains.Some av de vanligste formene for bedrifters samfunnsansvar inkluderer pengegaver, som for det meste består av tilskudd, gaver og sponsing ".

En lys på Corporate Sustainability:

En CSR (Corporate Social Responsibility) i dagens virksomhet er en kjerne av den daglige driften og guider videre fremdrift. Kundene ønsker å jobbe med en bedrift som er klar over sitt samfunnsansvar og har fokus på en sunnere og mer produktivt verden.

Det er faktisk forskjellige typer CSR som må vurderes. En består av selskaper som gir midler og ressurser. Selv om, engasjerer en annen type Corporate Social Responsibility sette over en reell plan for å produsere produkter eller tilby tjenester som er i harmoni av de samlede behovene i samfunnet.

Noen metoder for å sikre oppfyllelsen av samfunnsansvar av virksomheten er:

• Charity, det fremmer velferd sammen med organisatoriske mål om opprykk

• Gode dreneringssystemer og. avfallshåndtering

• Reduksjon i bruk av plast og andre giftige stoffer.

• Gi penger til dyster landlig område.

• Å nå ut til mest underutviklede regioner og sysselsetting.

Disse dager, er kommersiell motivasjon i tillegg til punktet på grunn av de betydelige forretningsrisiko til ignorerer Corporate Social Responsibility. Bedrifter og forbrukere vanligvis vende seg bort fra firmaer som arbeider på en uetisk omdømme. Selv om bedrifter som ikke er oppmerksomme mot etiske og moralske ansvar er sannsynlig å få til en slags juridiske problemer eller det andre.

CSR er også en måte å tiltrekke seg og beholde talenter. Det er den tredje viktigste driveren av ansattes engasjement samlet

Å bygge et positivt arbeidsmiljø.

En av de største fordelene med å fremme samfunnsansvar og bærekraft i arbeidsplassen er positivt miljø du bygger for dine ansatte. Når alle i selskapet mener at selskapet de jobber for har et moralsk ansvar og samvittighet, er de sannsynligvis til å virke mer entusiastisk og begeistret om jobbene sine. Dette kan føre til en bonding i samfunnet og fremme samarbeid og bringe alle sammen og føre til innhold og mer produktive ansatte.

Selskaper som legger vekt på samfunnsansvar har vanligvis en enklere opplevelse når du arbeider med politikere og offentlige myndigheter. På den annen side, de selskapene som presenterer en samlet ignorering for CSR eller bedriftens bærekraft vanligvis befinner seg i midten av mange henvendelser og undersøkelser, ofte brakt videre på insistering av offentlige organisasjoner. Jo mer positive den offentlige oppfatningen er at et aksjeselskap tar samfunnsansvar på alvor; jo mindre sannsynlig er det at aksjonsgruppen vil lansere offentlige kampanjer og etterspørsel offentlige henvendelser mot den. CSR-tiltak er en kraftig merkevarebygging og fremme verktøy, også.

Få mer informasjon om: CorporatePhilanthropy og CorporateSustainability