Forskjellen Samfunnsansvar kan gjøre på støpe en Better Tomorrow av Jenica Carly

I dagens situasjon, er det ikke nok å bare være i stand til å produsere forbløffende resultater. Det er like viktig at de ansatte tar stolthet og glede i å kunne produsere slike resultater. I en verden der forbrukerne er villige til å investere i selskaper som ikke gjør det på riktig måte ", er det viktig at enhver bedrift å streve for å trives bør imøtekomme slike krav.

Det handler ikke bare om hva selskaper skylder samfunnet, men hva behovet for time samtaler på. Med begrepet bærekraft spiller en større rolle enn noen gang i bedriftens verden, er det viktig at vi innlemme tiltak som garanterer forsikring av næring sammen med leve organisasjonens ansvar.

Hva er CSR ?

samfunnsansvar eller Corporate Social Responsibility er definert primært som et moralsk og etisk ansvar for industrielle antrekk til samfunnet. Ifølge The Social Investment Consultancy, kan CSR defineres som de frivillige aktivitetene som gjennomføres av en bedrifts virksomhet til å drive på en økonomisk, etisk og sosialt bærekraftig måte.

På en bredere base, er samfunnsansvar svarene en bedrift skylder til det spørsmål samfunnet stiller. Den dekker de moralske og humane aspekter ved å drive en organisasjon og forklarer hva det er akkurat det en organisasjon skylder til verden utenfor og rundt det. Det blir ofte sett på som handlingen noen av selskapets virksomhet må ta på seg ulike økonomiske, økologiske, miljømessige, etiske, pedagogiske og sosiale spørsmål

Hva CSR innebærer.

samfunnsansvar krever at de må gi tilbake, hva vi tar. Ofte er det klart at bedrifter ikke har vært i stand til å lykkes, når samfunnet rundt dem mislykkes. Ettersom dette blir en slående realitet i dagens situasjon, er det flere antall selskaper som går utover call of duty, og engasjere seg i handlinger som går utover hensynet til firmaet og gjør mer enn det som er lovpålagt, og dermed fremme sosial . fordeler

Noen skritt hvilke organisasjoner forplikter seg til å overholde CSR er avbildet nedenfor:

• Gi grunnleggende helsetjenester fordeler til ansatte

• Koordinerende og samarbeide med lokale frivillige organisasjoner i arbeidet med å bedre utdannings- og levekår i sine omgivelser

• Gi utdanningsmuligheter til inspirerende ansatte så vel som mål å videreutvikle de evner og talenter av ansatte ved hjelp av workshops, diskusjonsfora, mentoring og rådgivning økter

• styrke kvinner i ulike sektorer av de sysselsatte ansatte

• pengegaver til organisasjoner som spesialiserer seg på områder som kunst, bolig, miljø, velferd blant andre

• Bidra i forbedring av ferdigheter av lokalbefolkningen til å generere dyktig sett av fagfolk for å sikre en bærekraft i fremtiden

• Deltagelse i miljøarbeidet som skogplanting, regnvann høsting bl.a.

• Støtte, hvis ikke engasjerende i aktiviteter knyttet til katastrofen rammet områder og befolkning, ved å muliggjøre bedre boliger og velferd

• Involvering med lokal eller ikke-lokale innsatsen for utdanning og muligheter for fysisk funksjonshemmede

• Opplæring friske initiativ og samspill med utdanningsinstitusjonene for å trene studentene i form av praksisplasser

• Arbeide med statlig samt sivilsamfunnsgrupper for å oppnå fordeler både til organisasjonen samt samfunnet

Hvis alle gjør sin bit i følge denne strukturen, vil nasjonen være i en annen liga helt.

Få mer informasjon om: CorporateSustainability og CorporateResponsibility