Hvordan din Hospital bærekrafts Program kan være Herdehealth Woes av Jenica Carly

Sykehus er fylt med noen av de beste kreative og engasjerte folk motivert til å gjøre alle typer jobber som tilhører en variert bakgrunn. Imidlertid er denne lidenskapen ofte klemt i en reell arbeidssituasjon helsetjenester miljø hvor arbeidsplassene er fylt med en endeløs rekke forskrifter, rapportering protokoller, begrenset tid og penger.

Professional Burnout

Med endring er det eneste konstante i den mediale sektor, er det stor sjanse for at det er et feilsteg eller to underveis. Mange bedriftshelsetjenester eksperter er av den tro at helsereformer og endringer som bransjen opplever i dagens dag og alder er signifikant påvirker karrieremuligheter og ytelsesnivåer blant medisinske fagfolk. Endringene krever at alle helsepersonell gjøre mer med mindre og oppnå bedre kvalitet i levering. Alt dette legger ytterligere stress i en allerede stresset og usunn befolkning av arbeidere.

I denne bransjen, er kvalitets kliniske utfall og tilfredshet nivåer av pasienter direkte knyttet til de ansattes engasjement. Når det er sagt, en av de viktigste motivasjonsfaktorer for økt ansattes engasjement er oppfatningen av de ansatte at deres ledelse bryr seg om deres velvære også.

finne måter å få forbedret Health

nøkkelen til å utvikle engasjerte arbeidstakere ved sykehuset er ved først å finne måter å levere et bærekraftig miljø for dem å arbeide i. Ved å gi en bærekraftig arbeidsmiljø for medisinsk så vel som ikke medisinsk personell, er du i hovedsak å hjelpe dem å bygge tillit i ditt lederskap som arbeidsgivere og inculcating en følelse av eierskap for det arbeidet de gjør. I dag, noen sykehus arbeidstakere tror at deres arbeidsgivere er tilliten verdig, og er i ferd med deres trivsel. I tillegg til ledelse, tillit og empowerment, ansatte krever også et sunt og respekt arbeidsmiljø som støtter dem i å få arbeidet gjort i et stadig skiftende profesjonell scenario.

gjøre små endringer på arbeidsplassen

Med forståelse av at det er en sikker skutt sammenheng mellom en fornøyd arbeidstaker og kvalitet utfall på din helseinstitusjon, er det første du må gjøre å endre noen vanlig møtt problemer som er funnet på en vanlig arbeidsdag på anlegget.

Først av alt, er det avgjørende å forstå at healere krever også healing. Det er kjent at sykepleiere har en tendens til å ha den høyeste frekvensen av astma i forhold til andre som arbeider profesjonelt. Dette skyldes konstant eksponering for desinfeksjonsmidler og rengjøringsmidler. Ansatte som jobber i høyt stress miljøer ville ha nytte av litt mosjon, sunnere mat på rotet, bruk av materialer som er mindre giftige og utsikt over naturen fra vinduene i anlegget ditt. Poenget er arbeidsstyrken vil ikke være i stand til å tendens til andre hvis de er brent ut selv.

Holistisk utplassering av bærekraftig helsevesen på anlegget innebærer å gjøre de rette valgene rett fra hva slags mat du serverer til materialer du bruker til arbeidstiden for de ansatte du ansette. Et sunt miljø er avgjørende i å forfølge høy kvalitet arbeid i medisinske fasiliteter.

Getmore informasjon om: Bærekraftig Healthcare og Bærekraftig Miljø